Um ambiente saudável não tolera hostilidade nem exclusões. Intervenha imediatamente e com determinação, sem virar as costas, para combater e eliminar ofensas e discriminações.
Os estereótipos agem às escondidas. Enfrente os atalhos mentais que geram julgamentos automáticos e treine para combatê-los, antes que condicionem suas escolhas e avaliações.
Tratar todos da mesma forma nem sempre significa ser justo. Identifique as situações que exigem tratamento diferenciado para garantir uma verdadeira equidade.
Os preconceitos agem muitas vezes sem que percebamos. Aprenda a reconhecer e distinguir os vieses. Use uma linguagem inclusiva e garanta relações respeitosas e imparciais.
O respeito e a dignidade das pessoas não são negociáveis e valem para todos, sem exceções. Adote medidas concretas nos gestos diários, não apenas nos princípios.
A verdadeira inclusão olha para as capacidades das pessoas com deficiência, não para os seus limites. Identifique os ajustes razoáveis, que favorecem a plena participação laboral
Um sinal de alerta percebido a tempo pode evitar assédio e violência. Identifique as estratégias para desativar comportamentos hostis com ações adequadas de prevenção e combate.
Um clima saudável constrói-se promovendo a igualdade de oportunidades e o bem-estar organizacional. Reforce o apoio a comportamentos respeitosos e inclusivos face a todas as formas de diversidade.
O stalking no trabalho às vezes se estende além do contexto profissional. Identifique ações concretas para proteger e apoiar as vítimas de comportamentos persecutórios reiterados.
Perseguição no trabalho
Filtros
Área:
Cognitiva
Emotiva
Relacional
Realizativa
Gestão e Gerencial
Competências digitais
Competência:
Consciência do contexto e orientação para a inovação
Solução de problemas
Pensamento sistêmico e visão estratégica
Orientação para a aprendizagem
Gestão das emoções
Estresse e bem-estar organizacional
Ouvir e comunicar
Trabalho em equipe e colaboração
Orientação ao serviço
Gestão de conflitos e negociação
Diversidade, equidade e inclusão
Confiabilidade
Decisão responsável
Exatidão
Espírito de iniciativa e empreendedorismo
Orientação para o resultado
Potencial, soft skills e auto-desenvolvimento
Gestão de processos
Liderança de grupo e liderança
Desenvolvimento dos colaboradores, feedback e delegação
