Objetivos

Tanto no setor privado quanto no público, a gamificação e os jogos sérios são utilizados para formar os próprios funcionários nas soft e life skills, ou seja, as competências-chave no trabalho e na vida.

O projeto gamification “Soft skill game” PA360 propõe 270 videogames de formação digital sobre o desenvolvimento de competências transversais que che abrangem, a título exemplificativo, comunicação eficaz, gestão de conflitos, controle emocional, trabalho em equipe, liderança.

Os jogos formativos permitem avaliar as competências comportamentais, nonché a capacità e abilitatà de comunicação, solução de problemas, pensamento crítico, aprendizagem, adaptação à mudança, flexibilidà e resiliência, gestão do tempo, criativà, empoderamento, gestão do estresse.

Os learning games se revelam ferramenta extraordinária de verificação e de potencialização do nível de engagement, motivação, nonché de seleção e avaliação dos recursos humanos.

Em definitivo, uma ferramenta extraordinariamente eficaz para o desenvolvimento das competências cognitivas, emocionais, relacionais, gestionárias e organizativas de todo o pessoal empregado: gestores, dirigentes, quadros, funcionários, empregados de todos os perfis profissionais e níveis, recém-contratados.

“O jogo è treinar o inesperado” (Marc Bekoff)

A valorização das potencialidades do capital humano de todas as organizações, tanto públicas quanto privadas, passa pela ação e impulso dos gestores e líderes que têm, entre outros, o papel de gerir os recursos humanos, promovendo seu desenvolvimento e crescimento.

Os nossos jogos de formação online sobre “Soft & Life skills” permitem verificar a posse das capacità manageriais nonché de leadership e de modelo comportamental.

Além de estimular uma abordagem mental voltada para a aprendizagem contínua, tais habilidades pressupõem, além disso, que a atribuição de tarefas aos seus colaboradores leve em conta suas capacidades, aptidões e inclinações.

Neste âmbito, enquadram-se todos os jogos de aprendizagem PA360 Treinamento em habilidades em tema de gestão de processos, liderança de grupo, gestão de relações, desenvolvimento de colaboradores, feedback e delegação, gestão de conflitos, resistência emocional, motivação e crescimento, otimização de recursos, promoção de mudanças, PA360 Training on skills in tema di gestione dei processi, guida del gruppo, gestione delle relazioni, sviluppo dei collaboratori, feedback e delega, gestione dei conflitti, tenuta emotiva, motivazione e crescita, ottimizzazione delle risorse, promozione del cambiamento, coaching, avaliação de desempenho.

A Recruiting gamification é utilizada como metodologia para atrair e selecionar os melhores talentos, também em perspectiva de employer branding empresarial e fidelização dos funcionários, nonché para ativar processos proveitosos de pré‑seleção nos processos de pesquisa e avaliação dos recursos humanos.

Através dos jogos gamificados, o processo de seleção de recursos humanos representa uma experiência envolvente, eficaz e divertida para os candidatos em comparação com os canais seletivos tradicionais.

Também neste âmbito o projeto gamification “Soft skill game” PA360 inclui, a esse respeito, jogos de formação específicos onlineque podem ser usados para a seleção de pessoal.

Os games de habilidades de simulação de trabalho em contextos reais permitem, de fato, aos candidatos experimentar os desafios e as oportunidadesà oferecidas pela’empresa, evidenciando adequação ou não à cobertura do cargo solicitado e motivação.

Os videogames formativos de assessment, por exemplo, testam as habilidades cognitivas, o problem solvingo trabalho em equipe e a leadership dos candidatos.

Os resultados decorrentes da participação nos training games sobre “Soft & Life skills”, portanto, e não o’envio de um simples curriculum vitae, constituem um filtro pré-seletivo formidável, no qual as organizações públicas e privadas obtêm uma avaliação più precisa e completa das competências e do potencial de cada candidato, facilitando a seleção dos perfis più adequados às posições abertas.

Entre as consequências da gamificação de recrutamento, além disso, existem vantagens derivadas da redução de tempos e custos de recrutamento.

A verificação das habilidades, capacidades, inclinações e talentos pessoais através dos jogos de aprendizagem gamificados da PA360 Training on skills permite realizar uma avaliação preliminar dos candidatos e uma redução inicial significativa dos currículos recebidos na empresa e no’âmbito dos processos de recrutamento empresarial.

As organizações públicas e privadas economizam tempo e dinheiro, podendo dedicar mais recursos à fase final do recrutamento e à seleção dos candidatos mais promissores, baseando‑se nos resultados dos scores obtidos ao final dos videogames, que delineiam o perfil do candidato (framework das competências).

Com sua capacidade de atrair, avaliar e entreter os melhores talentos, a gamificação constitui um modo extraordinariamente inovador de construir um team de sucesso e alcançar o sucesso empresarial.

A formação gamificada constitui uma excelente estratégia de inserção dos novos funcionários na organização interna, visando verificar o grau de habilidade e as competências transversais dos novos contratados.

O momento do’onboarding è determinante para a colocação ótima das novas forças na empresa, por isso confiar em percursos formativos de qualidade, compostos por training games originais e criativos sobre o desenvolvimento das soft skills, representa o melhor projeto possível para um investimento vencedor e eficaz no capital humano.

O projeto gamificação “Soft skill game” PA360, com seus 270 videogames de formação online, é capaz de atender às necessidades de todas as organizações, públicas e privadas.

A participação dos recém-contratados nos nossos learning gamesnão só fará com que a integração na empresa seja uma experiência positiva e motivadora para os novos colaboradores, mas também trará maior retenção, produtividade e satisfação no trabalho.

Os novos colegas aprenderão e assimilarão as informações de forma mais rápida, eficaz e envolvente, reduzindo o tempo necessário para alcançar a plena autonomia e produtividade.

As simulações de jogos em situações de trabalho realistas garantem o desenvolvimento das competências transversais dos novos funcionários de forma prática e envolvente, aumentando sua adaptabilidade e capacidade de contribuir para o sucesso da equipe.

Fator não secundário, pelo contrário, de particular relevância, os novos colegas sentir-se-ão parte integrante da equipe desde o início, aumentando o seu sentido de pertença e a sua motivação para trabalhar para o sucesso da própria empresa ou entidade, à procura constante de feedback, apoio e reconhecimento pelos seus progressos.

Além disso, as simulações gamificadas presentes nos videojogos formativos expressam os valores, os objetivos e a missão que são assimilados não apenas pelo pessoal em serviço há tempo, mas também pelo pessoal recém-contratado que, nesse caso, se alinha em tempo real aos princípios e à cultura empresarial geral.

Em suma, o projeto gamification PA360 Training on skills e os learning games sobre “Soft & Life skill” permitirão a empresas privadas e administrações públicas de automatizar algumas fases delicadas e fundamentais da’onboarding, como a formação inicial e a avaliação das competências.

Desta forma, a organização economiza tempo e dinheiro, podendo dedicar mais recursos ao apoio individual dos novos funcionários e ao seu crescimento profissional, criando as premissas para reforçar um ambiente de trabalho positivo e produtivo para todos.

Gamificação e jogos sérios representam a chave para reduzir os conflitos, melhorar o clima empresarial e criar um ambiente de trabalho positivo, colaborativo e de alto desempenho.

Os videogames educativos “Soft skill game” PA360 Treinamento de habilidades pretendem promover a comunicação e a colaboração, incentivando os membros do team para aumentar a sua capacità de gerir conflitos de forma construtiva, nonché de trabalhar juntos e cooperar de forma più eficaz para resolver problemas complexos e alcançar metas compartilhadas.

Igualmente, os nossos jogos digitais educacionais (edugames) verificam o nível de empatia e de compreensão recíproca, que reduzem mal-entendidos e conflitos entre colegas, bem como tensões que dificultam a coesão do grupo de trabalho e o senso de pertença à própria organização.

Nessa perspectiva, também se inserem jogos de formação que preveem um ambiente de trabalho più agradável e estimulante, aumentando a satisfação profissional e a produttività dos colaboradores e incrementando motivação, energia e entusiasmo. Estimular a construção de um ambiente de trabalho saudável e gratificante constitui a premissa para perseguir bem‑estar pessoal, organizacional, profissional e wellbeing em geral.

No nosso pequeno, também pretendemos contribuir com os nossos jogos digitais de formação para a criação de ambientes organizacionais que coloquem os funcionários nas melhores condições para realizar o seu trabalho, numa perspectiva de bem-estar laboral e bem-estar

Tudo isso, naturalmente, se reflete também em uma maior eficácia na prestação de serviços aos clientes e usuários.

O desenvolvimento, o crescimento e o fortalecimento das capacidades comportamentais, cognitivas, emocionais, relacionais, realizadoras, de gestão e gerenciais por meio da participação ativa nos training games PA360 reverbera positivamente na melhoria da’orientação tanto para a clientela (setor privado) quanto para a utilizadora (setor público).

Reforçar a capacidade de venda e de assistência a bens, produtos e serviços aos clientes constitui um objetivo prioritário de todas as empresas privadas.

Nossos videogames de formação “Soft skill game” desenvolvem a capacidade de motivar e fidelizar os colaboradores da rede de vendas e de suporte, aumentando receitas e produtividade empresarial.

Da mesma forma, oferecer serviços públicos eficazes aos usuários e à coletividadeà em sentido geral constitui objetivo prioritário de todas as administrações públicas. Também, nossos learning games estimulam e motivam os colaboradores a adotar ações e comportamentos focados exclusivamente na satisfação da’utenza e da coletividadeà.

Através da formação gamificada, os funcionários adquirirão a mentalidade mental e as competências necessárias para oferecer melhores produtos e serviços a clientes e utilizadores, com benefício indubitável para todos os envolvidos (funcionários, empresas, entidades, destinatários de bens e serviços).

Nesse sentido, é particularmente útil o acesso aos jogos formativos da PA360 Training on skills que desenvolvem e potencializam competências fundamentais como comunicação eficaz, escuta ativa, solução de problemas, customer experience, orientação à qualidade do serviço, trabalho em equipe, leadership, guia do grupo.

Os training games podem ser usados para sensibilizar sobre questões importantes e temas delicados, como, por exemplo, discriminação, inclusão social, valorização da diversidade, combate a assédios e violências contra as mulheres.

Nesse sentido, o catálogo dos jogos gamificados “Soft skill game” PA360 propõe específicosserious games que abordam as temáticas da diversidade, igualdade e inclusão.

Não esqueçamos que a todas as organizações é atribuída a tarefa de garantir um ambiente de trabalho orientado para o bem-estar organizacional, bem como detectar, contrariar e eliminar qualquer forma de violência moral ou psicológica em seu interior. Da mesma forma, é obrigatório desenvolver uma cultura organizacional voltada para enraizar o respeito pela dignidade das mulheres e das pessoas em geral.

Si rivela, pertanto, fondamentale sviluppare e promuovere l’adesione a percorsi formativi adeguati, anche sotto forma diskills games coinvolgenti e interattivi, che si pongono l’obiettivo di sensibilizzare tutti nel garantire un ambiente di lavoro caratterizzato dalla cultura del rispetto per le persone e dei principi di pari opportunità e di benessere organizzativo.

Os videojogos formativos favorecem, portanto, uma maior consciencialização que ajuda a reconhecer os casos em que se manifestam assédios e violências, em todas as suas formas, bem como a fornecer instrumentos adequados para a prevenção, o contraste e a remoção de tais fenómenos.

Mesmo na perspectiva de uma ação de prevenção e proteção das vítimas, neste âmbito incluem‑se os aprendizagem jogos PA360 Training on skills que promovem uma cultura organizacional orientada à superação de preconceitos e estereótipos, bem como das diversidades a vario título (sexo, deficiência, raça, idade, religião, etnia e quant’outro).

Entre os temas presentes no catálogo de videogames de formação PA360 sobre “Soft & Life skill” também inclui a sustentabilidadesocial e ambiental.

No âmbito empresarial, os nossos learning games são destinados a desenvolver a sensibilidade para a sustentabilidade e os comportamentos sustentáveis, bem como cultivar o respeito pela decência dos ambientes de trabalho e dos serviços sanitários e utilizar com diligência mobiliário, materiais, equipamentos e instrumentos empresariais.

Nesta perspectiva, incluem-se as nossas simulações gamificadas de sensibilização para uma maior cuidado e higiene nos locais de trabalho, incluindo a necessidade de manter limpos e organizados os banheiros e os espaços empresariais, promovendo assim um ambiente de trabalho seguro, eficiente e agradável.

Os jogos digitais educacionais (edugames) PA360 Training on skills prestam altresì atenção às temáticas relacionadas à sostenibilità ambiental e estimulam o conhecimento das regras sobre a redução de desperdícios e poluição e l’ativação de ações eco‑sustentáveis, como, por exemplo, a coleta seletiva no escritório, desencadeando micro‑comportamentos respeitosos dell’ambiente nos locais de trabalho.

Nossos jogos formativos online visam aumentar a sensibilità ao green, à sustentabilidade ambiental e à proteção da natureza, promovendo, assim, uma cultura de respeito por sé mesmos e pelos outros e criando as bases para o bem‑estar organizacional nos locais de trabalho.

Sobre a otimização e o respeito dos recursos empresariais os serious games PA360 estimulam os usuários a gerir com atenção e responsabilidade os equipamentos atribuídos, tendo consciência do conteúdo do patrimônio, material e imaterial, da sua organização, e considerando políticas, regras e diretrizes internas.

No centro da nossa atenção figura a decidida promoção de hábitos virtuosos, evitando os desperdícios de recursos, económicos e materiais, disponibilizados pelas empresas e entidades.

I training games PA360 estimulam a necessidade de proteger os bens materiais e instrumentais da empresa, sugerindo seu melhor uso, numa perspectiva de maximização do valor dos bens empresariais mediante o controle dos custos e o respeito dos limites de budget.

O projeto gamificação“Soft skill game” PA360 foi pensado também para ser acessível e utilizável por um público geralmente esquecido e às vezes negligenciado.

Prestamos atenção às necessidades sociais em matéria de usabilidade, acessibilidade e inclusão social para as pessoas com deficiência visual e auditiva, uma vez que consideramos que todos os instrumentos digitais, incluindo os relativos à formação lúdica e gamificada, devem ser usufruídos por qualquer pessoa, sem barreiras ou obstáculos.

Garantir o’acesso a produtos, serviços e informações a todos, constitui um imperativo ético e um fator chave de civiltà e progresso social. Os serious games PA360 pretendem derrubar essas barreiras sociais, psicológicas e físicas que frequentemente impedem os trabalhadores com deficiência de poder usufruir, ao lado dos colegas, dos serviços de formação e aprendizagem.

Obrigado aos nossos learning games também trabalhadores não videntes, hipovedentes, não ouvintes e hipouvidos, poderão sem qualquer barreira acessar os videogames educativos, aprender, divertir-se e melhorar as suas capacità e potencialià como pessoa e trabalhador.

L’acessibilidade digital aos videogames formativos online PA360 Training on skills garante inclusão, pois permite a todos, independentemente de suas habilidades, participar plenamente da vida social, econômica e cultural. Da mesma forma, garante equidade e igualdade de oportunidades de acesso a informações, serviços e produtos, eliminando as desigualdades.

Resulta em uma melhoria decisiva da qualità da vida da pessoa com deficiência, que participa ativamente e em igualdade com os colegas nas iniciativas de formação organizadas pela sua organização. Sarà fundamental, a esse respeito, o trabalho conjunto do Serviço de Formação e do Disability manager na definição de planos individuais e personalizados de treinamento.

A gamificação e os learning games da PA360 Treinamento de habilidadessão aplicados com sucesso também em contextos escolares, pois se enquadram no’âmbito dos percursos destinados a comprovar e avaliar as competências transversais dos estudantes do ensino médio e universitários.

Os jogos educativos permitem, de fato, realizar uma verificação e avaliação multidimensional de uma ampla gama de abilità, capacità, inclinações, atitudes, talentos ocultos dos estudantes.

Através de percursos de formação interativos e envolventes através de simulações realistas e cenários de jogo, os utilizadores conjugam aprendizagem e divertimento de modo natural, obtendo feedback imediato para monitorizar progressos e áreas de melhoria.

O projeto gamification“Soft skill game”propõe um método original, inovador e envolvente para identificar os pontos fortes e fracos dos estudantes e promover, em amplo espectro, o desenvolvimento das competências transversais fundamentais no percurso de crescimento e fortalecimento das capacidades e potencialidades pessoais, tanto no âmbito escolar quanto em todos os âmbitos da vida.