Gamificação, Jogos de Aprendizado

Às vezes, a formação e o aperfeiçoamento profissional são vistos tanto pelo empregador quanto pelos trabalhadores como obrigações obrigatórias ou, pior ainda, uma perda de tempo inútil.

As propostas formativas em muitos casos suscitam tédio, desinteresse, falta de participação ativa. Em algumas ocasiões, até mesmo participar dos cursos não é percebido por todos como uma oportunidade de crescimento, mas sim como uma espécie de férias, de falta de prestação de serviço laboral num determinado dia. A única coisa que conta é obter o certificado de participação.

Em outros casos, pelo contrário, há uma firme vontade de fazer formação, mas não há recursos económicos suficientes.

Em outras situações, a formação é percebida como de baixa qualidade, ou seja, não é capaz de trazer os benefícios em termos de objetivos de melhoria e crescimento pessoal e profissional.

PA360 Training on skills pretende mudar drasticamente este paradigma fornecendo ao usuário uma percepção diferente do percurso formativo através da formação online: envolvente, performante e divertido ao mesmo tempo.

Por meio do skills training pretendemos combinar em chave digital integrada formatos originais e criativos narrativos e educativos mediante o uso de tecnologias digitais caracterizadas por alta inovação.

I learning digital games PA360 aborda aspectos específicos da realidade laboral (soft skills, management, comportamentos organizacionais, controle das emoções e do estresse, bem-estar no trabalho, gestão de conflitos, leadership, etc.) e se traduzem em videogames formativos interativos e gamificados de alta retention.

Por um lado, são reforçados os princípios e os valores empresariais, visando trabalhar de forma melhor, em harmonia, perseguindo as finalidades empresariais ou institucionais.

Do outro, os videogames de formação online PA360 inserem‑se num projeto imenso de gamificação, particularmente inovador e criativo, que combina aprendizagem e diversão, com claras finalidades em termos de motivação, engajamento, interação, aumento de desempenho, produtividade e competitividade empresarial.

“O jogo é o modo de aprendizagem preferido pelo cérebro” (Diane Ackerman)

• Tornar o aprendizado das soft skills mais envolvente e divertido: os learning games capturam a atenção dos usuários e os motivam a aprender e a se colocar à prova.
• Fomentar uma aprendizagem ativa e participativa: os usuários assumem um papel ativo no processo de aprendizagem, experimentando e refletindo sobre suas ações.
• Promover a prática e o feedback: os jogos oferecem um ambiente seguro para experimentar e receber feedback imediato sobre as próprias atividades.
• Desenvolver competências de forma realista e envolvente: os videogames de formação simulam cenários realistas, permitindo que os jogadores apliquem as várias competências transversais em contextos práticos.
• Medir o progresso e personalizar o aprendizado: os dados coletados durante o jogo permitem monitorar o progresso e personalizar a experiência de aprendizado para cada usuário.

• uma experiência de aprendizagem envolvente e interativa;
• a representação de cenários realistas e de simulações de trabalho;
• feedback individual imediato;
• aprendizado flexível e acessível de qualquer dispositivo (PC, tablet, smartphone).

Os training games PA360 sobre “Soft & Life skills” melhoram o processo de aprendizagem através do princípio do “game based learning”, que permite combinar elementos lúdicos e conteúdos formativos originais e de qualidade.

O game based learning (GBL) è um método de formação inovador que revoluciona a forma de aprender e utiliza l’eficácia dos jogos digitais para aprender e desenvolver competências.

É a chave para desbloquear o potencial individual e transformar a aprendizagem em uma experiência envolvente, eficaz e divertida.

Incontestáveis são os múltiplos benefícios para todas as empresas privadas e entidades públicas da fórmula “aprender através do jogo”, pois oferecem experiências motivadoras e envolventes, ambientes de aprendizagem interativos e atividades de aprendizagem cooperativa.

Em comparação com os métodos de aprendizagem tradicionais, através de jogos online interativos e simulações envolventes, a aprendizagem baseada em jogos permite:

• Aprender de forma divertida e envolvente: os jogos de aprendizagem estimam a curiosidade, a motivação e o desejo de aprender. As competências jogos são intrinsecamente envolventes e o usuário está mais propenso a prestar atenção, a permanecer motivado e a participar ativamente do processo de aprendizagem. A formação, divertida e agradável, se traduz em uma experiência mais gratificante e motivadora. A satisfação dos colaboradores por meio da aprendizagem baseada em jogos é muito mais eficaz comparada à formação tradicional.

• Adquirir competências de forma prática e rápida: os videogames de formação permitem aprender mais rapidamente e reter melhor as informações, graças ao seu formato interativo e envolvente, bem como colocar em prática os conhecimentos em cenários realistas, consolidando o aprendizado.

• Desenvolver competências transversais: os educational digital games (edugames) ajudam a desenvolver habilidades e capacidades pessoais como a resolução de problemas, o pensamento crítico, a comunicação eficaz, o trabalho em equipe e a liderança.

• Melhorar o desempenho e tornar a formação più eficaz: aprender com o jogo constitui um método de aprendizagem altamente eficaz, que può melhorar significativamente o conhecimento, as habilidades e competências individuais, com inevitáveis repercussões positivas sobre desempenho em qualquer contexto.

O game based learning è o futuro dell’apprendimento e da formação para ter sucesso na escola, no trabalho, nas relações interpessoais e sentimentais, na família, com os amigos e em todos os outros contextos da vida.

Desenvolver as próprias competências através da gamificação e dos jogos de aprendizagems da PA360 Training on skills é a solução certa para todas as organizações, públicas e privadas, para aprender de forma divertida, envolvente, eficaz e performática.