Gamification, Jeux d'apprentissage

Parfois, la formation et la mise à jour professionnelle sont considérées à la fois par l'employeur et les travailleurs comme des obligations obligatoires ou, pire encore, une perte de temps inutile.

Les propositions de formation suscitent dans de nombreux cas l'ennui, le désintérêt et la non-participation active. À certaines occasions, participer aux cours n'est même pas perçu par tous comme une occasion de croissance, mais plutôt comme une sorte de vacances, une absence de prestation de travail un jour donné. La seule chose qui compte est d'obtenir l'attestation de participation.

Dans d'autres cas, en revanche, il y a une ferme volonté de faire de la formation, mais on ne dispose pas de ressources économiques suffisantes.

Dans d'autres situations, la formation est perçue comme étant de mauvaise qualité, c'est-à-dire qu'elle n'est pas en mesure d'apporter les avantages escomptés en termes d'objectifs d'amélioration et de développement personnel et professionnel.

PA360 Training on skills vise à modifier radicalement ce paradigme en offrant all’utilisateur une perception différente du parcours de formation via la formation online: engageant, performant et divertissant simultanément.

Par le skills training nous entendons conjuguer, dans une approche digitale intégrée, des formats narratifs et éducatifs originaux et créatifs grâce à l’utilisation de technologies numériques caractérisées par une forte innovation.

Les learning digital games PA360 concernent des aspects spécifiques de la realtà professionnelle (soft skills, management, comportements organisationnels, contrôle des émotions et du stress, bien-être au travail, gestion des conflits, leadership, etc.) et se traduisent en jeux vidéo formatifs interactifs et gamifiés à haute retention.

D'un côté, les principes et les valeurs de l'entreprise sont renforcés, visant à travailler de manière optimale, en harmonie, en poursuivant les objectifs de l'entreprise ou de l'institution.

De l’autre, les jeux vidéo de formation en ligne PA360 s’insèrent dans un projet très vaste de gamification, particulièrement innovant et créatif, qui allie apprentissage et divertissement, avec des objectifs clairs en termes de motivation, implication, interaction, augmentation de performance, productivité et compétitivité d'entreprise.

“Le jeu è le mode d'apprentissage préféré du cerveau” (Diane Ackerman)

• Rendre l’apprentissage des soft skills plus engageant et divertissant: les learning games capturent l’attention des utilisateurs et les motivent à apprendre et à se mettre à l’épreuve.
• Encourager un apprentissage actif et participatif : les utilisateurs assument un rôle actif dans le processus d'apprentissage, expérimentant et réfléchissant sur leurs propres actions.
• Promouvoir la pratique et le feedback: les jeux offrent un environnement sûr pour expérimenter et recevoir un feedback immédiat sur ses propres actività.
• Développer les compétences de manière réaliste et engageante : les jeux vidéo de formation simulent des scénarios réalistes, permettant aux joueurs d'appliquer les différentes compétences transversales dans des contextes pratiques.
• Mesurer les progrès et personnaliser l’apprentissage: les données collectées pendant le jeu permettent de suivre les progrès et de personnaliser l’expérience d’apprentissage pour chaque utilisateur.

• une expérience d'apprentissage engageante et interactive;
• la représentation de scénarios réalistes et de simulations de travail ;
• retours individuels immédiats;
• apprentissage flexible et accessible depuis n'importe quel appareil (PC, tablette, smartphone).

Je jeux de formation PA360 sur “Compétences douces & de vie” améliorent le processus d'apprentissage grâce au principe du “apprentissage basé sur le jeu”, qui permet d'associer des éléments ludiques et des contenus formatifs originaux et de qualità.

Le apprentissage basé sur le jeu (GBL) è une méthode de formation innovante qui révolutionne la façon d'apprendre et utilise l’efficacité des jeux numériques pour apprendre et développer des compétences.

C'est la clé pour libérer le potentiel individuel et transformer l'apprentissage en une expérience engageante, efficace et amusante.

Les nombreux avantages pour toutes les entreprises privées et les organismes publics de la formule « apprendre par le jeu » sont indéniables, car ils offrent des expériences motivantes et engageantes, des environnements d'apprentissage interactifs et des activités d'apprentissage coopératif.

Par rapport aux méthodes d'apprentissage traditionnelles, grâce à des jeux en ligne interactifs et des simulations engageantes, l' apprentissage basé sur le jeu permet de :

• Apprendre de façon ludique et engageante: les learning games stimulent la curiosità, la motivation et le désir d'apprendre. Les skills games sont intrinsèquement engageants et l’utilisateur è più enclin à prêter attention, à rester motivé et à participer activement au processus d’apprentissage. La formation, ludique et agréable, se traduit par une expérience più gratifiante et motivante. La satisfaction des employés grâce à l’apprentissage basé sur le jeu è de loin più plus performante que la formation traditionnelle.

• Acquérir des compétences de façon pratique et rapide: les jeux vidéo de formation permettent d’apprendre plus rapidement et de retenir mieux les informations, grâce à leur format interactif et engageant, ainsi que de mettre en pratique les connaissances dans des scénarios réalistes, consolidant l’apprentissage.

• Développer des compétences transversales: les jeux numériques éducatifs (edugames) aident à développer des habiletés et des capacités personnelles comme la résolution de problèmes, la pensée critique, la communication efficace, le travail d’équipe et le leadership.

• Améliorer les performances et rendre la formation plus efficace : apprendre par le jeu constitue une méthode d'apprentissage hautement efficace, qui peut améliorer significativement les connaissances, les compétences et les aptitudes individuelles, avec des répercussions positives inévitables sur performance dans tout contexte.

Le game based learning è l'avenir de l’apprentissage et de la formation pour réussir à l'école, au travail, dans les relations interpersonnelles et sentimentales, en famille, avec les amis et dans tous les autres contextes de la vie.

Développer ses compétences grâce à la gamification et aux jeux d'apprentissages de PA360 Training on skills constitue la solution idéale pour toutes les organisations, publiques et privées, pour apprendre de manière ludique, engageante, efficace et performante.