23 mai 2024 Jeux d'apprentissage
PA360 Formation sur les compétences est issu de Personal Anchors. Il s'inspire des « ancres » de la personne, des points de référence individuels.
Grâce à la formation ludique et gamifiée, nous consacrons notre attention à tout ce qui gravite autour des compétences transversales et à la croissance et au développement du capital humain.
L'analyse des comportements à trois cent soixante degrés des ressources humaines permet de vérifier les compétences, les aptitudes, les capacités et les talents personnels.
Compétences clés fondamentales dans tous les contextes de la vie : travail, école, famille, affections, amitiés, relations sociales et interpersonnelles.
Explorons les compétences transversales et universelles requises par toutes les organisations, publiques et privées.
Dans le détail, nous approfondissons le développement de 6 domaines :
Domaine cognitif
Domaine émotionnel
Domaine relationnel
Domaine de réalisation
Domaine de gestion et de direction
Domaine Compétences numériques
À l'intérieur des 6 domaines, les jeux de formation « Soft skill game » de PA360 Training on skills développent 28 compétences transversales :
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation ; Résolution de problèmes ; Pensée systémique et vision stratégique ; Orientation vers l'apprentissage ; Gestion des émotions ; Stress et bien-être organisationnel ; Écouter et communiquer ; Travail d'équipe et collaboration ; Orientation vers le service ; Gestion des conflits et négociation ; Diversité, équité et inclusion ; Fiabilité ; Décision responsable ; Exactitude ; Esprit d'initiative et entreprenariat ; Orientation vers le résultat ; Potentiel, soft skills et auto-développement ; Gestion des processus ; Direction d'équipe et leadership ; Développement des collaborateurs, feedback et délégation ; Motivation et croissance ; Optimisation des ressources et durabilité ; Promotion du changement ; Coaching ; Évaluation des performances ; Sélection du personnel ; Conscience numérique ; Web, médias sociaux et intelligence artificielle.
Le catalogue de gamification « Soft skill game » de PA360 Training on skills est composé de 270 jeux de formation en ligne, avec des avatars et des environnements 3D, répartis en 3 niveaux de maîtrise (base, intermédiaire et avancé), 6 domaines, 28 compétences transversales, cadre de compétences transversales et 3 niveaux de certification (or, argent, bronze).
Les badges de compétence sont certifiés avec la technologie blockchain, valables au niveau international.
Tous les serious games sont réalisés en mode multilingue (EN-UK, EN-USA, ES, IT, FR, DE, PT, PT-BR) et comprennent des formats narratifs originaux, des storytellings créatifs, des vidéo-pilloles, des épreuves, des scores, des prix.
Les jeux d'apprentissage sur les “Compétences douces et de vie” PA360 sont conformes au Cadre européen des Compétences transversales (LifeComp EU) et aux lignes directrices internationales (ONU, OCDE et OMS).
Les jeux de formation gamifiés sont accessibles à distance 24/7/365 sur une plateforme en ligne dédiée PA360 (PC, tablette) et sur une application spécifique (smartphone, Android et iOS).
Oui, absolument. Le projet de gamification «Soft skill game» de PA360 Training on skills est conforme au Cadre européen des Compétences transversales (LifeComp EU) et aux principales lignes directrices internationales sur les compétences transversales (ONU, OCDE et OMS).
Je learning games sur "Soft & Life skills" de PA360 Training on skills est la clé pour débloquer le potentiel individuel et constitue la porte d’accès à un univers d'opportunités infinies pour atteindre le succès dans chaque domaine de la vie.
Les avantages découlant de la participation à nos jeux de formation numériques sont :
Des centaines d'objectifs de formation pour perfectionner les compétences en communication efficace, résolution de problèmes, leadership, travail d'équipe, gestion du temps, créativité, pensée critique et bien plus.
Expérience d’apprentissage engageante et ludique à travers des jeux interactifs qui plongent dans des scénarios réalistes, mettant à l’épreuve les compétences et stimulant la croissance personnelle et professionnelle.
Développement de compétences transversales hautement demandées sur le marché du travail actuel, quel que soit le rôle, le secteur ou l'expérience professionnelle.
Compétitivité renforcée et davantage de possibilités de succès dans chaque défi, tant professionnel que personnel.
Estime de soi et confiance en soi, renforcées grâce à l’acquisition de nouvelles prises de conscience et compétences.
Amélioration des relations interpersonnelles, grâce au renforcement des compétences visant à communiquer efficacement, à collaborer avec les autres et à gérer les conflits de manière constructive.
Productivité accrue suite à l’optimisation du temps et des ressources, gestion du stress et travail efficace et stimulant.
Leadership inspirante, grâce au développement de la capacité de guider le groupe, de la motivation, de l’influence et du modèle de comportement pour les autres.
Résilience face aux défis, grâce à la capacité de gérer l’incertitude, de surmonter les obstacles et de s’adapter aux changements de manière adéquate.
Amélioration du potentiel individuel grâce à la découverte de ses propres compétences, inclinations et domaines d’intérêt personnel.
Le projet gamification “Soft skill game” de PA360 Training on skills propose bien 270 learning games sur le développement des compétences transversales dans le monde du travail et dans la vie en général.
Étant donné leur nature multidisciplinaire, è possible de recourir aux jeux vidéo de formation “Soft skill game” pour une multitudeà de cas d‘usage tant dans les entreprises privées que dans les administrations publiques.
Tous nos training games simulent des contextes de vie réelle dans les segments suivants (et pas seulement…):
Formation d'entreprise
Leadership et capacità managériales
Sélection du personnel (Recrutement gamification)
Intégration pour les nouveaux embauchés
Réduction des conflits et bien-être personnel et professionnel
Orientation client et utilisateur
Inclusion, égalité et diversité
Durabilité et optimisation des ressources
Handicap et accessibilité
École et Université
Dans la formation en entreprise, tant dans le secteur privé que public, la gamification et les jeux sérieux de PA360 Training on skills sont utilisés pour former les employés sur les compétences douces et de vie, c'est-à-dire les compétences clés au travail et dans la vie. À titre d'exemple : communication efficace, gestion des conflits, résilience émotionnelle, travail d'équipe, leadership.
Dans’le cadre de la vérification des capacités de leadership et management les jeux d’apprentissage PA360 permettent de vérifier les compétences et aptitudes en matière de gestion des processus, guidage du groupe, soin des relations, développement des collaborateurs, feedback et délégation, réduction des conflits, résolution des problèmes, tenue émotionnelle, motivation et croissance, optimisation des ressources, promotion du changement, coaching, évaluation des performance.
Les jeux vidéo interactifs sont altresì utilisés dans les processus de sélection du personnel (recruiting gamification) quelle méthodologie pour attirer et sélectionner les meilleurs talents. La vérification des abilità, capacità, inclinations et talents personnels via le digital skills games gamifiés PA360 permet d'effectuer une évaluation préliminaire des candidats et un affinement initial significatif des curriculum reçus dans l'entreprise et constitue un puissant filtre présélectionnel dans les processus de recrutement d'entreprise.
La formazione gamificata costituisce inoltre una eccellente strategia di inserimento dei nuovi dipendenti nella organizzazione interna, volta a verificare il grado di abilità e le competenze trasversali dei neoassunti (onboarding).
Ludification et jeux de formation représentent ensuite la clé pour réduire les conflits et poursuivre le bien-être personnel, organisationnel, professionnel et le bien-être en général.
De même, dans le cadre de’orientation des clients et des utilisateurs s’avère particulièrement utile l’accès aux jeux de formation PA360 qui développent et renforcent des compétences fondamentales telles que la communication efficace, l’écoute active, la résolution de problèmes, expérience client, orientation vers la qualité du service, travail d’équipe.
Le formation aux compétences peut être utilisé pour sensibiliser aux questions importantes et aux thématiques délicates telles que, par exemple, la discrimination, l’inclusion sociale, la valorisation de la diversité, la lutte contre le harcèlement et les violences faites aux femmes.
À ce sujet, le catalogue des jeux gamifiés “Soft skill game" PA360 propose spécifiques learning games qui abordent les thématiques de la diversità, égalité et inclusion.
Parmi les thématiques présentes dans le catalogue de jeux vidéo de formation PA360 sur Soft & Life skill” inclut également la durabilità sociale et environnementale, visant à favoriser une culture du respect pour sé mêmes et les autres et créant les bases du bien-être organisationnel dans les lieux de travail.
Environ la optimisation et le respect des ressources d'entreprise les serious games PA360 incitent les utilisateurs à gérer avec attention et responsabilità les équipements assignés, évitant le gaspillage.
Nous accordons une attention particulière aux besoins sociaux en matière d'usabilità, accessibilità et inclusion sociale pour les personnes avec disabilità visuelle et auditive. Grâce à nos jeux numériques éducatifs (edugames) également les travailleurs non-voyants, malvoyants, non-entendants et malentendants, pourront sans aucune barrière accéder aux jeux vidéo éducatifs, apprendre, se divertir et améliorer leurs capacités et leur potentiel.
La gamification e gli skills training games vengono applicati con successo anche nei contesti scolastici, atteso che rientrano nell’ambito dei percorsi finalizzati ad appurare e valutare le competenze trasversali degli studenti delle scuole superiori e degli studenti universitari.
Les jeux vidéo éducatifs permettent, en fait, d'effectuer une vérification et une évaluation multidimensionnelle d'une large gamme de capacités, d'aptitudes, d'inclinations, de talents cachés des étudiants, dans un parcours holistique de croissance et de renforcement des capacités et des potentiels personnels, tant dans le domaine scolaire que dans tous les domaines de la vie.
I learning games sulle "Soft & Life skills" di PA360 Training on skills sono rivolti a tutti: lavoratori e non lavoratori di tutto il mondo!
Salariés (privés et publics) de tous les rôles et profils professionnels
Managers, directeurs, dirigeants, middle managers, cadres, fonctionnaires, chefs d'équipe
Nouveaux embauchés d'entreprises privées et d'administrations publiques
Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
Qui souhaite se préparer efficacement aux entretiens d'embauche dans le secteur privé
Qui participe à des concours et sélections dans le secteur public
Étudiants, chômeurs, inoccupés
Qui souhaite développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
Qui veut renforcer les compétences comportementales, cognitives, émotionnelles, relationnelles, organisationnelles, de réalisation et de gestion très utiles au travail et dans la vie : école, famille, relations sociales, affections, amitiés.
La gamification et les jeux sérieux jouent un rôle de plus en plus central dans la formation et, en particulier, dans le développement des compétences dites soft skills, c'est-à-dire l'ensemble des compétences transversales particulièrement demandées dans le monde du travail, tant privé que public.
Avec le terme “Gamification” désigne l’application de mécanismes de jeu dans des contextes non ludiques pour motiver, impliquer et fidéliser les utilisateurs.
Les serious games, en revanche, ce sont des jeux conçus avec un objectif précis qui dépasse le simple divertissement. À titre d’exemple : l’apprentissage, la formation ou la sensibilisation à certaines thématiques spécifiques.
Grâce à la simulation de contextes réels, le projet de gamification « Soft skill game » de PA360 Formation sur les compétences permet de soutenir l'enseignement et les parcours de formation - formels, informels et non formels - de manière entièrement innovante et expérimentale. Hautement créatif et original, avec des textes et des contenus issus de la créativité et de l'élaboration exclusive de nos conteurs.
Le game based learning è une méthode d’apprentissage originale et créative qui utilise les jeux comme outil pour transmettre des connaissances, développer des compétences et renforcer les compétences transversales.
À travers des jeux interactifs et des simulations engageantes, la méthodologie game based learning permet d'immerger l’utilisateur dans des scénarios réalistes, de le soumettre à de nombreuses épreuves interactives et d'expérimenter en toute sécurité, stimulant ainsi sa croissance personnelle et professionnelle.
Les nombreux avantages pour toutes les entreprises privées et les organismes publics de la formule « apprendre par le jeu » sont indéniables, car ils offrent des expériences motivantes et engageantes, des environnements d'apprentissage interactifs et des activités d'apprentissage coopératif.
Parmi les nombreux avantages de l' apprentissage basé sur le jeu par rapport aux méthodes d'apprentissage traditionnelles figurent :
Plus d'engagement et de motivation : les learning games sont intrinsèquement motivants et captent l’attention des utilisateurs, rendant l’apprentissage une expérience agréable et stimulante.
Formation active et participative: les jeux vidéo éducatifs permettent d'apprendre più rapidement et de manière interactive, où les utilisateurs sont les protagonistes de leur processus d'apprentissage.
Développement de compétences transversales : les jeux éducatifs en ligne développent une très large gamme de compétences transversales, telles que la résolution de problèmes, la pensée critique, la communication, le travail d'équipe et le leadership.
Apprentissage più ludique: les training games sur "Soft & Life skills" PA360 rendent la formation ludique et agréable, ce qui en fait une expérience più gratifiante et motivante.
Apprentissage personnalisé : les serious games peuvent être adaptés aux besoins individuels de chaque utilisateur, offrant une'expérience d’apprentissage personnalisée, selon les plans individuels de formation identifiés pour chaque travailleur par son organisation.
Certainement ! L'abonnement PA360 Training on skills est destiné à toutes les organisations du secteur privé et public.
Son achat è fortement recommandé en virtù de la grande pertinence et universalité des thématiques abordées, étant donné que l’abonnement permet l’accès jusqu’à 270 jeux vidéo de formation ludique et gamifiée sur les compétences transversales de tout le personnel: employés, nouveaux embauchés, cadres, dirigeants.
Il est tout à fait évident qu'il est important et nécessaire de faire participer l'ensemble du personnel salarié à des parcours de formation qui facilitent et favorisent la connaissance et le développement des principales compétences transversales dans les domaines comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation, de gestion, ainsi que de direction et de leadership.
À cet égard, il est souligné qu'en cas d'achat d'abonnement avec des utilisateurs multiples, des remises vraiment surprenantes sont prévues pour l'entreprise ou l'organisme intéressé.
Sans aucun doute ! Juste pendant le processus d'intégration, c'est-à-dire la phase d'insertion progressive du nouvel employé au sein de l'organisation, il est essentiel de l'accompagner et de le soutenir de manière large. Ce parcours comprend la nécessité d'acquérir non seulement des connaissances techniques et spécialisées (compétences techniques), mais aussi des objectifs, des valeurs et la mission de l'entreprise d'appartenance.
Dans le même temps, l'entreprise ou l'organisme met en œuvre toutes les mesures et actions qui permettent au nouveau salarié de démontrer ses capacités et compétences, y compris sous le profil comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation, de gestion et de direction.
La participation aux jeux de formation vidéo « Soft skill game » de PA360 Training on skills s'inscrit parfaitement dans ce paquet de mesures que l'organisation doit nécessairement activer et constitue un excellent support visant à la fois une insertion correcte et le développement ultérieur du nouvel embauché.
Les jeux d'apprentissage sur les « Soft & Life skills » développent de manière exhaustive les principales compétences requises dans le monde du travail et, en général, dans la vie.
Outre les employés individuels et leurs organisations respectives, les jeux vidéo de formation numérique de PA360 Training on skills sont destinés, en général, à tous ceux qui souhaitent développer des compétences managériales et de leadership, ainsi que des compétences transversales à large spectre sous le profil comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, réalisatif, gestionnel et directionnel.
Ils s'adressent également à tous ceux qui souhaitent travailler dans l'administration publique et participent à des concours et sélections publiques, ou qui souhaitent travailler dans le secteur privé et souhaitent se préparer efficacement aux entretiens de recrutement.
À titre d'exemple, dans ce contexte, le catalogue de gamification “Jeu de compétences” PA360 est destiné aux collaborateurs, consultants, stagiaires, diplômés, étudiants universitaires et des écoles supérieures, chômeurs et inoccupés.
Oui, bien sûr. L'abonnement peut être acheté par tous ceux qui, à titre individuel, souhaitent explorer et approfondir le monde des compétences transversales (soft skills) ou managériales et de leadership par curiosité et pour des raisons personnelles ou professionnelles, car ils participent à des sélections publiques visant à progresser dans leur carrière ou souhaitent se préparer efficacement à des entretiens d'embauche dans le secteur privé.
Le coût de l'abonnement varie en fonction du type (Basic ou Plus), du nombre d'utilisateurs et du nombre de serious games (de 1 à 270 learning games), dans le cadre de la période de validité de l'abonnement choisi.
ALL YOU CAN GAME®: tous les jeux vidéo de formation en ligne que vous voulez à un tarif superflat !
La durée de l'abonnement choisi (« Basic » ou « Plus ») court à compter de la date d'activation du service convenue entre PA360 Training on skills et l'acquéreur (entreprise, organisme ou éventuel utilisateur unique).
Vous recevrez un certificat numérique pour chaque jeu de formation vidéo complété.
Les progrès de chaque participant sont attestés par la plateforme en ligne de PA360 Training on skills à travers des attestations numériques « soft skills badge », contenant des informations structurées (métadonnées) personnelles, sûres, portables et vérifiables en temps réel.
La certification des badges de compétence via la technologie blockchain constitue une valeur ajoutée supplémentaire, car elle garantit une certitude absolue et totale des informations contenues dans le certificat (infongibilité et intransférabilité), dans le cadre d'un processus adéquat et objectif de certification des compétences.
Les badges de soft skills PA360 qualifient de manière objective la représentation des résultats de l'apprentissage acquis dans différents contextes formels, informels et non formels, devenant un soutien fondamental également dans l'optique du dossier des parcours de formation du salarié.
Tous les certificats numériques relatifs aux jeux d'apprentissage sur les « Soft & Life skills » PA360 sont valables au niveau international car conformes à la norme technologique 1EDTECH et peuvent être insérés dans son propre CV et dans les profils sociaux (Linkedin, etc.) afin de certifier de manière objective les jeux vidéo de formation complétés sur les compétences douces et l'amélioration de ses compétences transversales.
Le tarif de chaque jeu vidéo de formation « Basic » est de 35 € + TVA 22 % par utilisateur unique.
Le tarif de chaque jeu vidéo de formation « Plus » est de 40 € + TVA 22 % par utilisateur unique.
Dans une optique de forte maîtrise des coûts, sans négliger la complétude et la qualità, PA360 Training on skills propose une tarification all inclusive avec accès jusqu’à 270 training games “Soft & Life skills” en cas d’adhésion, de la part de l’entreprise ou de l’organisme, à la formule d’abonnement (Basic et Plus) destiné à des utilisateurs multiples.
Des tarifs particulièrement avantageux sont prévus. Plus le nombre d'utilisateurs est élevé, plus les remises sont importantes.
Surprenant, non ? Tarifs pro‑capita très réduits pour accéder à l’intégrale vidéothèque digitale “Soft skill game” PA360, très vaste et complète, composée de 270 jeux vidéo de formation en ligne sur les compétences transversales.
Le catalogue le plus grand du monde ! Une opportunité plus unique que rare d’obtenir une formation de qualité, innovante, ludique et engageante à des coûts extrêmement réduits.
Le tout, en outre, en pleine conformité avec les lignes directrices européennes et internationales sur la formation des compétences transversales.
L’abonnement “Basic” au catalogue gamification "Soft skill game” de PA360 Training on skills inclut :
Accès jusqu'à 270 serious games interactifs 3D
Sélection de la langue (EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR)
Accès 24/7/365 depuis n'importe quel poste (pc, tablette, smartphone)
3 Niveaux d'apprentissage (de base, intermédiaires, avancés)
Sous-titres
Simulations de scènes réalistes de travail avec des avatars et des environnements tridimensionnels
Ludification (formats narratifs originaux, narration créative, vidéos explicatives, tests, scores)
Open badge (attestations numériques de participation), certifiés avec la technologie blockchain et valables au niveau international
Badge de compétences (attestations numériques de réussite), certifiés avec la technologie blockchain et valables au niveau international
Conservation des attestations numériques de tous les employés, répartis par jeux d'apprentissage et résultats des tests
L’abonnement “Plus” au catalogue gamification “Soft skill game” de PA360 Training on skills inclut :
Toutes les fonctionnalités de l'abonnement “Basic”
Badges de compétences transversales répartis en 3 catégories de notation (or, argent, bronze)
Conservation des certificats numériques de tous les employés, répartis par jeux d'apprentissage, résultats des tests et catégories d'évaluation associées
Prix spéciaux
Nous recommandons vivement l’achat de l’abonnement "Plus” attendus les multiples avantages et les technologies innovantes utilisées. L’abonnement "Plus” permet d’obtenir tous les services de l’abonnement “Basic”.
De plus, en exclusivité, selon le score final le competence badge de PA360 Training on skills certifie le framework des compétences transversales acquises par les intéressés et è subdivisé en 3 niveaux d’évaluation (gold, silver, bronze).
L’abonnement "Plus” est recommandé aux entreprises privées et aux administrations publiques exigeantes, qui souhaitent différencier leurs employés et récompenser le mérite.
Le projet gamification "Soft skill game” PA360 permet de mesurer non seulement les progrès réalisés en termes de niveaux de maîtrise (de base, intermédiaires, avancés) des compétences transversales, mais aussi de différencier tous ceux qui ont terminé les training games avec succès selon les scores obtenus.
Le lancement de "Soft skills badge” numériques avec 3 catégories d'évaluation (gold, silver, bronze) permet à toutes les organisations, privées et publiques, d'appliquer de réelles différenciations de mérite selon les scores obtenus par chaque salarié, avec des primes différenciées et/ou des progressions de carrière.
La vérification des compétences acquises à la fin des jeux numériques éducatifs (edugames) atteste les progrès réalisés en termes d'augmentation effective des connaissances et des compétences au niveau individuel et organisationnel et la certification numérique associée, répartie en 3 classes d'évaluation différentes, évite les processus de massification de l'évaluation finale parmi tous ceux qui ont réussi les tests avec un résultat positif.
L’abbonamento “Plus” prévoit également le service de reporting avancé, qui inclut la possibilité pour les organisations dà acquérir et de conserver dans leurs archives les attestations numériques "Soft skills badge” de tout le personnel employé répartis par learning games, résultats des tests, et les tranches d’évaluation correspondantes.
Tous les 270 jeux vidéo de formation “Soft skill game” sont intégrés au projet Gamification de PA360 Training on skills et incluent des tests de vérification intermédiaires et finaux, visant à l’évaluation des progrès d’apprentissage acquis sur chaque compétence transversale.
À la fin de chaque jeu d'apprentissage , le participant obtient un score final, calculé à partir de la somme des scores obtenus lors des tests intermédiaires.
En cas d'échec à l'épreuve, le participant reçoit une attestation numérique de participation.
En cas de réussite à la fin de l'épreuve, le participant reçoit toujours une attestation numérique de participation et de réussite.
L'adhésion à l'abonnement « Plus » donne droit à des prix spéciaux et différenciés, en fonction du score final obtenu dans plusieurs jeux de formation.
Tous les 270 jeux vidéo de formation “Soft skill game” sont intégrés au projet Gamification de PA360 Training on skills et incluent des tests de vérification intermédiaires et finaux, visant à l’évaluation des progrès d’apprentissage acquis sur chaque compétence transversale.
À la fin de chaque jeu d'apprentissage , le participant obtient un score final, calculé à partir de la somme des scores obtenus lors des tests intermédiaires.
En cas d'échec à l'épreuve, le participant reçoit une attestation numérique de participation.
En cas de réussite à la fin de l'épreuve, le participant reçoit toujours une attestation numérique de participation et de réussite.
L'adhésion à l'abonnement « Plus » donne droit à des prix spéciaux et différenciés, en fonction des scores finals obtenus dans plusieurs jeux de formation.