Cas d'usage

Aussi bien dans le secteur privé que public, la gamification et les jeux sérieux sont utilisés pour former leurs employés sur les compétences douces et de vie, c'est-à-dire les compétences clés au travail et dans la vie.

Le projet gamification “Soft skill game” PA360 comprend bien 270 jeux de formation numérique sur le développement des compétences transversales qui concernent, à titre d’exemple, communication efficace, gestion des conflits, tenue émotionnelle, travail d’équipe, leadership.

Les jeux de formation permettent d’évaluer les compétences comportementales, nonché la capacità et abilità de communication, solution des problèmes, pensée critique, apprentissage, adaptation au changement, flexibilité et résilience, gestion du temps, créativité, empowerment, contrôle des émotions et du stress.

Les learning games se révèlent un outil extraordinaire de vérification et de renforcement du niveau de engagement, motivation, ainsi que de sélection et d'évaluation des ressources humaines.

En définitive, un outil extraordinairement efficace pour le développement des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, gestionnelles et organisationnelles de tout le personnel : managers, dirigeants, cadres, fonctionnaires, employés de tout profil professionnel et niveau, nouveaux embauchés.

“Le jeu, c’est s’entraîner à l’inattendu” (Marc Bekoff)

La valorisation des potentialités du capital humain de toutes les organisations, tant publiques que privées, passe par l'impulsion et l'action des managers et des dirigeants qui ont, entre autres, la tâche de gérer les ressources humaines en promouvant leur développement et leur croissance.

Nos jeux de formation en ligne sur les “Soft & Life skills” permettent de vérifier la possession des capacités managériales ainsi que de leadership et du modèle comportemental.

Outre la stimulation d'une approche mentale axée sur l'apprentissage continu, ces compétences présupposent en outre que l'attribution des tâches à leurs collaborateurs tienne compte de leurs capacités, aptitudes et inclinations.

Dans ce contexte, tous les jeux d'apprentissage PA360 Training on skills sur le thème de la gestion des processus, de la direction d'équipe, de la gestion des relations, du développement des collaborateurs, du feedback et de la délégation, de la réduction des conflits, de la résolution des problèmes, de la tenue émotionnelle, de la motivation et de la croissance, de l'optimisation des ressources, de la promotion du changement, PA360 Training on skills in tema di cura dei processi, guida del gruppo, gestione delle relazioni, sviluppo dei collaboratori, feedback e delega, riduzione dei conflitti, soluzione dei problemi, tenuta emotiva, motivazione e crescita, ottimizzazione delle risorse, promozione del cambiamento, du coaching, de l'évaluation des performances.

La Recruiting gamification est utilisée comme méthodologie pour attirer et sélectionner les meilleurs talents, également dans une perspective de employer branding d'entreprise et fidélisation des employés, nonché pour activer des processus de pré‑sélection profitables dans les parcours de recherche et d'évaluation des ressources humaines.

Grâce aux jeux gamifiés, le processus de sélection des ressources humaines représente une expérience engageante, efficace et amusante pour les candidats par rapport aux canaux de sélection traditionnels.

Dans ce même domaine le projet gamification “Soft skill game” PA360 inclut, à cet égard, des jeux de formation en ligne spécifiques qui peuvent être utilisés pour la sélection du personnel.

Les jeux de compétences de simulation de travail dans des contextes réels permettent, en fait, aux candidats de vivre les défis et les opportunités offertes par l'entreprise, en mettant en évidence l'adéquation ou non à la couverture du rôle demandé et la motivation.

Les jeux vidéo de formation d' évaluation, par exemple, mettent à l'épreuve les capacités cognitives, le résolution de problèmes, le travail d'équipe et le leadership des candidats.

Les résultats découlant de la participation aux formation jeux sur “Compétences douces & compétences de vie”, donc, et non l’envoi d’un simple curriculum vitae, constituent un formidable filtre pré-sélectif, dans lequel les organisations publiques et privées obtiennent une évaluation più précise et complète des compétences et du potentiel de chaque candidat, facilitant la sélection des profils più adaptés aux postes ouverts.

Parmi les conséquences de la gamification du recrutement, en outre, il y a les avantages découlant de la réduction des délais et des coûts de recrutement.

La vérification des compétences, capacités, inclinations et talents personnels via les learning games gamifiés de PA360 Training on skills permet d'effectuer une évaluation préliminaire des candidats et un affinement initial significatif des curriculum reçus dans l’entreprise et dans le cadre des processus de recrutement.

Les organisations publiques et privées économisent du temps et de l'argent, pouvant consacrer plus de ressources à la phase finale du recrutement et à la sélection des candidats les plus prometteurs, en se basant sur les résultats issus des scores obtenus à la fin des jeux vidéo, qui définissent le profil du candidat (framework des compétences).

Avec sa capacité d'attirer, d'évaluer et de divertir les meilleurs talents, la gamification constitue un moyen extraordinairement innovant de construire un team de succès et d'atteindre le succès de l'entreprise.

La formation gamifiée constitue une excellente stratégie d'intégration des nouveaux employés dans l'organisation interne, visant à vérifier le niveau de compétence et les compétences transversales des nouveaux embauchés.

Le moment de l’onboarding è déterminant pour le placement optimal des nouvelles recrues dans l’entreprise, pour lequel il faut s’appuyer sur des parcours de formation de qualité, composés de training games originaux et créatifs sur le développement des soft skills, représente le meilleur projet possible pour un investissement gagnant et efficace sur le capital humain.

Le projet gamification “Soft skill game” PA360, avec ses 270 jeux vidéo de formation en ligne, è capable de répondre aux besoins de toutes les organisations, publiques et privées.

La partecipazione dei neo assunti ai nostri learning games non solo farà sì che l’inserimento in azienda sia una esperienza positiva e motivante per i nuovi dipendenti, ma anche che porti ad una maggiore retention, produttività e soddisfazione lavorativa.

Les nouveaux collègues apprendront et assimileront les informations de manière plus rapide, efficace et engageante, réduisant le temps nécessaire pour atteindre la pleine autonomie et productivité.

Les simulations de jeux dans des situations de travail réalistes garantissent le développement des compétences transversales des nouveaux embauchés de manière pratique et engageante, augmentant leur adaptabilité et leur capacité à contribuer au succès de l'équipe.

Facteur non secondaire, voire d'une importance particulière, les nouveaux collègues se sentiront partie intégrante du groupe dès le départ, augmentant leur sentiment d'appartenance et leur motivation à travailler pour le succès de leur propre entreprise ou organisme, à la recherche constante de feedback, de soutien et de reconnaissance pour leurs progrès.

De plus, les simulations gamifiées présentes dans les jeux de formation vidéo expriment les valeurs, les objectifs et la mission qui sont assimilés non seulement par le personnel en service depuis longtemps, mais aussi par le personnel nouvellement embauché qui, dans ce cas, s'aligne en temps réel sur les principes et la culture d'entreprise générale.

En substance, le projet gamification PA360 Formation aux compétences et les jeux d’apprentissage sur les “Compétences douces & compétences de vie” permettront aux entreprises privées et aux administrations publiques d’automatiser certaines phases délicates et fondamentales de l’intégration, comme la formation initiale et l’évaluation des compétences.

De cette façon, l'organisation économise du temps et de l'argent, pouvant consacrer plus de ressources au soutien individuel des nouveaux employés et à leur croissance professionnelle, créant les conditions préalables pour renforcer un environnement de travail positif et productif pour tous.

Gamification et jeux sérieux représentent la clé pour réduire les conflits, améliorer le climat d'entreprise et créer un environnement de travail positif, collaboratif et performant.

Les jeux vidéo de formation “jeu de compétences douces” PA360 Training on skills visent à promouvoir la communication et la collaboration, en incitant les membres du équipe à accroître leur capacité à gérer les conflits de manière constructive, ainsi que à travailler ensemble et coopérer de façon plus efficace pour résoudre des problèmes complexes et atteindre des objectifs partagés.

De même, nos jeux numériques éducatifs (edugames) vérifient le niveau d'empathie et de compréhension mutuelle, qui réduisent les malentendus et les conflits entre collègues, nonché tensions qui entravent la cohésion du groupe de travail et le sentiment d'appartenance à l'organisation.

Dans cette perspective, les jeux vidéo de formation s’insèrent également, prévoyant un environnement de travail più agréable et stimulant, augmentant la satisfaction professionnelle et la productività des employés, tout en renforçant motivation, énergie et enthousiasme. Stimuler la construction d’un environnement de travail sain et épanouissant constitue la condition préalable pour poursuivre bien-être personnel, organisationnel, professionnel et wellbeing en général.

À notre échelle, nous entendons également contribuer avec nos jeux de formation numériques à la création d'environnements organisationnels qui mettent les employés dans les meilleures conditions pour effectuer leur travail, dans la perspective du bien-être au travail et du bien-être.

Tout cela se reflète naturellement aussi dans une plus grande efficacité dans la prestation des services rendus à la clientèle et aux utilisateurs.

Le développement, la croissance et le renforcement des capacità comportementales, cognitives, émotionnelles, relationnelles, réalisatrices, de gestion et managériales grâce à la participation active aux formation jeus PA360 se répercutent positivement sur amélioration de l’orientation tant pour la clientèle (secteur privé) que pour les usagers (secteur public).

Renforcer la capacité de vente et d'assistance de biens, produits et services aux clients constitue un objectif prioritaire de toutes les entreprises privées.

Nos jeux vidéo de formation “jeu de compétences douces” développent la capacità de motiver et fidéliser les agents du réseau de vente et d’assistance, augmentant les revenus et la productività de l’entreprise.

De même, offrir efficacement des services publics aux usagers et à la collectività au sens général constitue un objectif prioritaire pour toutes les administrations publiques. Dans ce même cas, nos learning games stimulent et motivent les employés à adopter des actions et des comportements exclusivement destinés à la satisfaction de l’utilisateur et de la collectività.

Grâce à la formation gamifiée, les employés acquerront la mentalité et les compétences nécessaires pour offrir de meilleurs produits et services aux clients et aux utilisateurs, avec un bénéfice indéniable pour toutes les parties prenantes (employés, entreprises, organismes, destinataires des biens et services).

À ce sujet, il est particulièrement utile l’accès aux jeux de formation de PA360 Training on skills qui développent et renforcent des compétences essentielles telles que communication efficace, écoute active, résolution de problèmes, customer experience, orientation vers la qualità du service, travail d’équipe, leadership, direction du groupe.

Les jeux de formation peuvent être utilisés pour sensibiliser sur des questions importantes et des thématiques délicates telles que, par exemple, la discrimination, l’inclusion sociale, la valorisation de la diversità, la lutte contre le harcèlement et les violences envers les femmes.

À ce sujet, le catalogue des jeux gamifiés “Soft skill game” PA360 propose desserious games qui abordent les thématiques de la diversità, equità et inclusion.

N'oublions pas que toutes les organisations ont pour tâche de garantir un environnement de travail axé sur le bien-être organisationnel, ainsi que de détecter, contraster et éliminer toute forme de violence morale ou psychique en leur sein. De même, il est obligatoire de développer une culture organisationnelle visant à ancrer le respect de la dignité des femmes et des personnes en général.

Il s'avère donc essentiel de développer et de promouvoir l’adhésion à des parcours de formation adéquats, également sous forme deskills jeux engageants et interactifs, qui se fixent l’objectif de sensibiliser tous à garantir un environnement de travail caractérisé par la culture du respect des personnes et des principes d’égalité des chancesà et de bien-être organisationnel.

Les jeux vidéo éducatifs favorisent donc une plus grande prise de conscience qui aide à reconnaître les cas où se manifestent harcèlement et violences, sous toutes leurs formes, ainsi qu'à fournir des outils adéquats pour la prévention, la lutte et l'élimination de ces phénomènes.

Dans la perspective d’une action de prévention et de protection des victimes, ce domaine inclut les learning games PA360 Training on skills qui favorisent une culture organisationnelle orientée vers le dépassement des préjugés et des stéréotypes, ainsi que de la diversité sous toutes ses formes (sexe, handicap, race, âge, religion, ethnie et autres).

Parmi les thématiques du catalogue de jeux vidéo de formation PA360 sur “Soft & Life skill” s’inclut également la durabilité sociale et environnementale.

Dans le contexte d'entreprise, nos jeux d'apprentissage sont destinés à développer la sensibilité à la durabilité et les comportements durables, ainsi qu'à cultiver le respect du décorum des environnements de travail et des installations sanitaires et à utiliser avec diligence les meubles, matériaux, équipements et outils d'entreprise.

Dans cette perspective, nos simulations gamifiées de sensibilisation à une plus grande propreté et hygiène des lieux de travail s'insèrent, y compris la nécessité de maintenir propres et ordonnés les salles de bain et les locaux d'entreprise, favorisant ainsi un environnement de travail sûr, efficace et agréable.

Les educational digital games (edugames) PA360 Training on skills accordent altresì attention aux thématiques afférentes à la durabilitéà environnementale et stimulent la connaissance des règles de réduction des déchets et de la pollution ainsi que l’activation d’actions éco‑durables telles que, par exemple, le tri sélectif au bureau, déclenchant des micro‑comportements respectueux de l’environnement sur les lieux de travail.

Nos jeux de formation en ligne visent à augmenter la sensibilità sur green, durabilité environnementale et protection de la nature, favorisant ainsi une culture du respect de soi et des autres et créant les bases du bien-être organisationnel sur le lieu de travail.

Environ la optimisation et le respect des ressources d'entreprise les serious games PA360 incitent les utilisateurs à gérer avec attention et responsabilità les équipements assignés, en étant conscients du contenu du patrimoine, matériel et immatériel, de leur propre organisation, et en tenant compte des politiques, règles et lignes directrices internes.

Au centre de notre attention figure la promotion décidée de bonnes habitudes, évitant le gaspillage des ressources, économiques et matérielles, mises à disposition par les entreprises et les organismes.

Les jeux d'entraînement PA360 stimulent la nécessità de protéger les biens matériels et instrumentaux de l'entreprise, en suggérant leur meilleure utilisation, dans une perspective de maximisation de la valeur des biens de l'entreprise grâce au contrôle des coûts et au respect des limites de budget.

Le projet gamification “Soft skill game”  PA360 è a été conçu également pour être rendu accessible et utilisable également par un public habituellement oublié et parfois négligé.

Nous prêtons attention aux besoins sociaux en matière d'utilisabilité, d'accessibilité et d'inclusion sociale pour les personnes ayant une déficience visuelle et auditive, car nous estimons que tous les outils numériques, y compris ceux liés à la formation ludique et gamifiée, doivent être accessibles à tous, sans barrières ni obstacles.

Assurer l’accès à tous aux produits, services et informations est un impératif éthique et un facteur clé de civilisation et de progrès social. Les serious games PA360 visent à éliminer les barrières sociales, psychologiques et physiques qui freinent souvent les travailleurs en situation de handicap à accéder, comme leurs collègues, aux services de formation et d’apprentissage.

Merci à nos learning games aussi les travailleurs non-voyants, malvoyants, non-entendants et malentendants, pourront sans aucune barrière accéder aux jeux vidéo éducatifs, apprendre, s'amuser et améliorer leurs capacità et potenzialità en tant que personne et travailleur.

L’accessibilità digitale aux jeux vidéo de formation en ligne PA360 Training on skills garantit l’inclusion, car il permet à tous, indépendamment de leurs abilità, de participer pleinement à la vie sociale, économique et culturelle. De même, il assure l’équité et l’égalité d’accès à l’information, aux services et aux produits, en éliminant les inégalités.

En résulte une amélioration nette de la qualité de vie des personnes en situation de handicap, qui participent activement et à égalité avec leurs collègues aux initiatives de formation organisées par leur entreprise. Il sera essentiel, à cet égard, le travail conjoint du Service Formation et du Responsable du handicap dans la mise en place de plans de formation individuels et personnalisés.

La gamification et les jeux d’apprentissage de PA360 Les formations sur les compétences sont appliquées avec succès également dans les contextes scolaires, car elles relèvent du cadre des parcours visant à identifier et évaluer les compétences transversales des étudiants du lycée et des étudiants universitaires.

Les jeux vidéo éducatifs permettent en effet d'effectuer une vérification et une évaluation multidimensionnelle d'une large gamme de compétences, capacités, inclinations, aptitudes et talents cachés des étudiants.

Grâce à des parcours de formation interactifs et engageants à travers des simulations réalistes et des scénarios de jeu, les utilisateurs conjuguent apprentissage et plaisir de manière naturelle, obtenant des retours immédiats pour suivre les progrès et les domaines d'amélioration.

Le projet gamification “Soft skill game” propose une méthode originale, innovante et engageante pour identifier les points forts et les points faibles des étudiants et promouvoir à grande échelle le développement des compétences transversales fondamentales dans le parcours de croissance et de renforcement des capacités et potentialités personnelles tant dans le contexte scolaire que dans tous les contextes de la vie.