Domaine Cognitif 2D

ACCOMPAGNER LA CROISSANCE

ACCOMPAGNER LA CROISSANCE

Grandir ensemble vaut mieux que grandir seul. Mettez votre expérience au service des autres et contribuez à bâtir des parcours partagés, en soutenant l'équipe avec constance.
Soutenir l'apprentissage
FILS QUI S'ENTRECROISENT

FILS QUI S'ENTRECROISENT

Rien n'arrive par hasard. Derrière chaque événement, il y a toujours des relations de cause à effet. Explorez les stratégies qui vous permettent de comprendre ce qui se passe réellement.
Connexions de cause à effet
APPRENDRE À APPRENDRE

APPRENDRE À APPRENDRE

Pour développer votre parcours de croissance, partez de vos réels besoins. Identifiez la méthode la plus adaptée et saisissez chaque occasion utile en chemin.
Découvrir comment grandir
BOUSSOLES POUR APPRENDRE

BOUSSOLES POUR APPRENDRE

Pour apprendre efficacement, il faut les bons outils au bon moment. Identifiez les sources de formation utiles à votre parcours et utilisez-les avec méthode et constance.
Trouver les bons outils
VALEUR DU FEEDBACK

VALEUR DU FEEDBACK

Un retour sincère et objectif vaut plus que mille compliments de circonstance. Accueillez-le comme un cadeau précieux, utile pour grandir, même quand il pique un peu et dérange.
Pistes d'amélioration
RÉORIENTATION

RÉORIENTATION

Parfois, la bonne voie n'est pas celle déjà empruntée. Développez la capacité de reconnaître quand il faut changer de cap avec un plan de développement solide, individuel et professionnel.
Développement personnel et carrière professionnelle
RÉFLÉCHIR SUR L’EXPÉRIENCE

RÉFLÉCHIR SUR L’EXPÉRIENCE

Chaque expérience apporte succès et échecs, à considérer comme un terrain d'apprentissage pour l'avenir. Réfléchissez à ce que vous avez appris avant de passer à la tâche suivante.
Enseignements utiles
PLAN POUR GRANDIR

PLAN POUR GRANDIR

Élaborez un parcours de développement cohérent avec votre rôle actuel. Saisissez toutes les occasions d'apprentissage, en actualisant le plan selon les résultats obtenus.
Orienter le parcours de développement
RELIER LES INFORMATIONS

RELIER LES INFORMATIONS

Entraînez une attitude critique et ouverte et utilisez une approche rationnelle et réflexive. Soyez conscient du contexte dans lequel vous vous trouvez et remettez-vous en question. Collectez des informations provenant de diverses sources et analysez-les de manière objective et impartiale afin d'avoir une vision complète et holistique. Identifiez les facteurs essentiels du problème et établissez...
Pensée et évaluation critiques
ANALYSER DES DOMAINES DIVERS

ANALYSER DES DOMAINES DIVERS

Les meilleures réponses viennent parfois de variables et d'options apparemment lointaines. Efforcez-vous de regarder au-delà de votre vision habituelle, en envisageant de nouvelles méthodes de pensée.
Peser les variables
CORRÉLATIONS SYSTÉMIQUES

CORRÉLATIONS SYSTÉMIQUES

Chaque situation est un système de parties qui s'influencent mutuellement. Entraînez-vous à la lire dans son ensemble et aidez vos collègues à replacer les événements dans un scénario plus large.
Lire toutes les situations
PENSÉE HOLISTIQUE

PENSÉE HOLISTIQUE

Comprendre un problème exige de le décomposer en plusieurs parties. Cultivez l’habitude d’analyser en profondeur, puis de reconstituer clairement la vue d’ensemble.
Capacité d’analyse et de synthèse
Filtres
Zone :
Cognitive
Émotionnelle
Relationnel
Réalisatrice
Gestionnaire et Manager
Compétences numériques
Compétence :
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Résolution de problèmes
Pensée systémique et vision stratégique
Orientation vers l'apprentissage
Gestion des émotions
Stress et bien-être organisationnel
Écoute et communication
Travail d'équipe et collaboration
Orientation au service
Gestion des conflits et négociation
Diversité, équité et inclusion
Fiabilité
Prise de décision responsable
Précision
Esprit d'initiative et d'entreprise
Orientation axée sur le résultat
Potentiel, soft skills et développement personnel
Gestion des processus
Direction du groupe et leadership
Développement des collaborateurs, feedback et délégation
Motivation et croissance
Optimisation des ressources et durabilité
Promotion du changement
Coaching
Évaluation des performances
Sélection du personnel
Conscience numérique
Web, réseaux sociaux et intelligence artificielle
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