Ziele

Sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor wird Gamification und Serious Games zur Schulung der eigenen Mitarbeiter in Bezug auf Soft Skills und Life Skills, also Schlüsselkompetenzen in der Arbeit und im Leben, eingesetzt.

Das Projekt Gamification „Soft‑Skill‑Game“ PA360 bietet 270 Trainings‑Videospiele digital zur Entwicklung von Soft‑Skills die beispielhaft effektive Kommunikation, Konfliktmanagement, emotionale Stabilität, Teamarbeit, Führung.

Trainingsspiele bewerten Verhaltenskompetenzen, sowie Kommunikationsfähigkeit, Problemlösung, kritisches Denken, Lernen, Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und Resilienz, Zeitmanagement, Kreativität, empowerment, Stressbewältigung.

Die learning games erweisen sich als außergewöhnliches Werkzeug zur Überprüfung und Steigerung des Niveaus von engagement, Motivation, nonché Auswahl und Bewertung von Humanressourcen.

Letztendlich ein außerordentlich wirksames Instrument für die Entwicklung der kognitiven, emotionalen, relationalen, managerialen und organisatorischen Kompetenzen aller Mitarbeiter: Manager, Führungskräfte, leitende Angestellte, Beamte, Mitarbeiter aller beruflichen Profile und Ebenen, neue Mitarbeiter.

“Das Spiel è sich auf das Unerwartete vorbereiten” (Marc Bekoff)

Die Förderung der Potenziale des Humankapitals aller Organisationen, sowohl öffentlicher als auch privater, erfolgt durch die Impulse und Aktionen der Manager und Führungskräfte, die unter anderem die Aufgabe haben, die Humanressourcen zu verwalten und deren Entwicklung und Wachstum zu fördern.

Unsere Online-Trainingsspiele zu “Soft & Life Skills” ermöglichen die Überprüfung des Vorhandenseins von managerialen Fähigkeiten sowie Leadership und von Verhaltensmodellen.

Neben der Förderung einer mentalen Herangehensweise, die auf kontinuierliches Lernen ausgerichtet ist, setzen derartige Fähigkeiten außerdem voraus, dass bei der Zuweisung von Aufgaben an die eigenen Mitarbeiter deren Fähigkeiten, Eignungen und Neigungen berücksichtigt werden.

In diesen Bereich fallen alle Lern- Spiele PA360 Training on Skills zum Thema Prozessmanagement, Gruppenführung, Beziehungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Feedback und Delegation, Konfliktmanagement, emotionale Stabilität, Motivation und Wachstum, Ressourcennutzung, Förderung des Wandels, Coaching, Leistungsbewertung .

Die Recruiting gamification wird als Methode eingesetzt um die besten Talente anzuziehen und auszuwählen, auch im Hinblick auf employer branding Unternehmens‑Branding und Mitarbeiterbindung, sowie um profitable Vorselektionprozesse in den Prozessen der Personalsuche und -bewertung zu aktivieren.

Durch gamifizierte Spiele wird der Prozess der Personalauswahl zu einer einbeziehenden, effektiven und unterhaltsamen Erfahrung für die Bewerber im Vergleich zu herkömmlichen Selektionskanälen.

Auch in diesem Bereich das Projekt Gamifizierung “Soft skill game” PA360 beinhaltet in diesem Zusammenhang spezifische Schulungsspiele onlinedie für die Personalauswahl genutzt werden können.

Die Skills‑Games zur Arbeitssimulation in realen Kontexten ermöglichen es den Kandidaten, die Herausforderungen und die opportunità des Unternehmens zu erleben, wobei die Eignung für die Rolle und die Motivation deutlich werden.

Die Lernvideospiele des assessment, zum Beispiel testen die kognitiven Fähigkeiten, das Problemlösen, die Teamarbeit und die Führungsqualitäten der Kandidaten.

Die Ergebnisse aus der Teilnahme an training Games zu den “Soft & Life skills”, also, und nicht das Einreichen eines einfachen curriculum vitae, bilden einen formidablen prä‑selektiven Filter, bei dem öffentliche und private Organisationen eine più präzise und vollständige Bewertung der Kompetenzen und des Potenzials jedes Kandidaten erhalten, wodurch die Auswahl der più geeigneten Profile für offene Stellen erleichtert wird.

Zu den Folgen der Personalgewinnung durch Gamification gehören auch die Vorteile , die sich aus der Verkürzung der Rekrutierungszeiten und -kosten ergeben.

Die Überprüfung von Fähigkeiten, Kompetenzen, Neigungen und persönlichen Talenten mittels Lernspiele gamifizierten von PA360 Training on Skills ermöglicht eine vorläufige Bewertung der Kandidaten und eine signifikante erste Reduzierung der Lebensläufe im Unternehmen und im Rahmen der Rekrutierungsprozesse.

Öffentliche und private Organisationen sparen Zeit und Geld, indem sie mehr Ressourcen für die Endphase der Rekrutierung und die Auswahl der vielversprechendsten Kandidaten bereitstellen, basierend auf den Ergebnissen der Punktzahlen aus den Videospielen, die das Kandidatenprofil (framework der Kompetenzen).

Durch seine Fähigkeit, die besten Talente anzuziehen, zu bewerten und zu unterhalten, stellt Gamification eine außergewöhnlich innovative Methode dar, ein team zum Erfolg und den Unternehmenserfolg zu erreichen.

Die gamifizierte Bildung stellt eine hervorragende Strategie zur Eingliederung neuer Mitarbeiter in die interne Organisation dar, um den Grad der Fähigkeiten und die übergreifenden Kompetenzen der neu Eingestellten zu überprüfen.

Der Moment des’onboarding ist entscheidend für die optimale Platzierung neuer Talente im Unternehmen, weshalb man sich auf hochwertige Ausbildungswege verlassen sollte, die aus training games original und kreativ zur Entwicklung der soft skills, ist das optimale Projekt für eine gewinnbringende und effektive Investition in das Humankapital.

Das Projekt gamification “Soft skill game” PA360, mit seinen 270 Schulungsvideospielen online, ist in der Lage, die Anforderungen aller Organisationen, öffentlich und privat, zu erfüllen.

Die Teilnahme der neuen Mitarbeiter an unseren learning gamesnicht nur dafür sorgt, dass die Eingliederung im Unternehmen eine positive und motivierende Erfahrung für die neuen Mitarbeiter ist, sondern auch zu einer höheren retention, Produktivität und Arbeitszufriedenheit.

Die neuen Kollegen werden Informationen schneller, effektiver und einprägsamer erlernen und aufnehmen, wodurch die Zeit bis zur vollen Autonomie und Produktivität verkürzt wird.

Die Simulationen von Spielen in realistischen Arbeitssituationen gewährleisten die Entwicklung der Querschnittskompetenzen der neu eingestellten Mitarbeiter auf praktische und einbeziehende Weise und erhöhen ihre Anpassungsfähigkeit und ihre Fähigkeit, zum Erfolg des Teams beizutragen.

Ein nicht unwichtiger Faktor, ja sogar von besonderer Relevanz, die neuen Kollegen werden sich sofort als integraler Bestandteil des Teams fühlen und ihren Sinn für Zugehörigkeit und ihre Motivation, für den Erfolg ihres Unternehmens oder ihrer Organisation zu arbeiten, steigern, indem sie ständig nach Feedback, Unterstützung und Anerkennung für ihre Fortschritte suchen.

Außerdem bringen die gamifizierten Simulationen in den Bildungs-Videospielen Werte, Ziele und die Mission zum Ausdruck, die nicht nur vom langjährigen Personal, sondern auch vom neu eingestellten Personal verinnerlicht werden, das sich in diesem Fall in Echtzeit an die Grundsätze und die allgemeine Unternehmenskultur anpasst.

Im Kern, das Projekt Gamification PA360 Kompetenztraining und die Lernspiele zu “Soft & Life‑Skills” ermöglichen privaten Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen, automatisieren einige sensible und wesentliche Phasen desOnboarding, wie die Anfangsschulung und die Kompetenzbewertung.

Auf diese Weise spart die Organisation Zeit und Geld, indem sie mehr Ressourcen für die individuelle Unterstützung der neuen Mitarbeiter und deren berufliche Entwicklung einsetzen kann, wodurch die Voraussetzungen für eine positive und produktive Arbeitsumgebung für alle geschaffen werden.

Gamification und Serious Games sind der Schlüssel zur Konfliktlösung, zur Verbesserung des Betriebsklimas und zur Schaffung eines positiven, kollaborativen und leistungsfähigen Arbeitsumfelds.

Die Lernvideospiele “Soft‑Skill‑Spiel” PA360 Kompetenztraining beabsichtigen pKommunikation und Zusammenarbeit zu fördern, indem die Mitglieder des Teams um ihre Fähigkeità zu stärken, Konflikte konstruktiv zu bewältigen, sowieé gemeinsam zu arbeiten und effektiverù zu kooperieren, um komplexe Probleme zu lösen und gemeinsame Ziele zu erreichen.

Ebenso, unsere educational digital games (edugames) prüfen das Empathie- und gegenseitige Verständnisniveau, das Missverständnisse und Konflikte zwischen Kollegen reduziert, nonché Spannungen, die die Kohäsion des Arbeitsteams und das Zugehörigkeitsgefühl zur eigenen Organisation behindern, verringert.

In dieser Perspektive ergänzen sich auch Trainingsvideospiele, die ein noch ù angenehmes und anregendes Arbeitsumfeld schaffen, die Arbeitszufriedenheit und Produktività der Mitarbeitenden steigern sowie Motivation, Energie und Begeisterung erhöhen. Die Förderung eines gesunden und erfüllenden Arbeitsumfelds bildet die Grundlage, um persönliches Wohlbefinden, organisatorisches, berufliches und Wohlbefinden im Allgemeinen.

Auch wir beabsichtigen, mit unseren digitalen Bildungsangeboten zur Schaffung von Organisationsumgebungen beizutragen, die die Mitarbeiter in die Lage versetzen, ihre Arbeit unter besten Bedingungen auszuführen, mit Blick auf Arbeitszufriedenheit und Wellbeing.

Dies spiegelt sich natürlich auch in einer höheren Effektivität bei der Erbringung der Dienstleistungen für Kunden und Nutzer wider.

Die Entwicklung, das Wachstum und die Stärkung der Verhaltens-, kognitiven, emotionalen, relationalen, realisierenden, administrativen und Managementfähigkeitenà durch aktive Teilnahme an training games PA360 wirken sich positiv auf die Verbesserung der ’Orientierung sowohl für die Kundschaft (Privatsektor) als auch für die Nutzer (öffentlicher Sektor) aus.

Die Stärkung der Fähigkeit, Waren, Produkte und Dienstleistungen an Kunden zu verkaufen und zu unterstützen, ist das Hauptziel aller privaten Unternehmen.

Unsere Videospiele zur Ausbildung “Soft skill game” entwickeln die Fähigkeità zu motivieren und zu binden das Verkaufspersonal und den Service, wodurch Einnahmen und UnternehmensProduktivitätà gesteigert werden.

Ebenso stellt das effektive Bereitstellen öffentlicher Dienstleistungen für die Nutzer und die Gemeinschaft im Allgemeinen ein vorrangiges Ziel aller öffentlichen Verwaltungen dar. Auch in diesem Fall, unsere learning games fördern und motivieren die Mitarbeitenden, Handlungen und Verhaltensweisen zu übernehmen, die ausschließlich auf die Befriedigung der Nutzer und der Gemeinschaft abzielen.

Durch gamifizierte Bildung erwerben die Mitarbeiter die notwendige Geisteshaltung und die erforderlichen Kompetenzen, um Kunden und Nutzern bessere Produkte und Dienstleistungen anzubieten, was zu einem eindeutigen Nutzen für alle Beteiligten führt (Mitarbeiter, Unternehmen, Einrichtungen, Empfänger von Waren und Dienstleistungen).

In diesem Zusammenhang ist der Zugang zu den Trainingsspielen von PA360 Training on skills, die grundlegende Kompetenzen wie effektive Kommunikation, aktives Zuhören, Problemlösung, Kundenerlebnis, Servicequalität, Teamarbeit, Führung, Gruppenführung.

Die Training Spiele possono essere utilizzati per sensibilizzare su importanti questioni e tematiche delicate come, ad esempio, la discriminazione, l’inclusione sociale, la valorizzazione delle diversità, il contrasto alle molestie ed alle violenze contro le donne.

A tale riguardo, il catalogo dei giochi gamificati “Soft skill game” PA360 propone specificiserious games che affrontano le tematiche della diversità, uguaglianza e inclusione.

Wir dürfen nicht vergessen, dass allen Organisationen die Aufgabe zugewiesen ist, ein Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das auf organisationalem Wohlbefinden basiert, sowie jede Form von moralischer oder psychischer Gewalt im eigenen Inneren zu erkennen, zu bekämpfen und zu eliminieren. Ebenso ist es obligatorisch, eine Organisationskultur zu entwickeln, die darauf abzielt, die Achtung der Würde der Frauen und Menschen im Allgemeinen zu verankern.

Si rivela, pertanto, fondamentale sviluppare e promuovere l’adesione a percorsi formativi adeguati, anche sotto forma diskills games coinvolgenti e interattivi, che si pongono l’obiettivo di sensibilizzare tutti nel garantire un ambiente di lavoro caratterizzato dalla cultura del rispetto per le persone e dei principi di pari opportunità e di benessere organizzativo.

Die Bildungsvideospiele fördern daher ein größeres Bewusstsein, das dabei hilft, Fälle zu erkennen, in denen Belästigungen und Gewalttaten in all ihren Formen auftreten, sowie geeignete Instrumente zur Prävention, Bekämpfung und Beseitigung dieser Phänomene bereitzustellen.

Auch im ’Hinblick’ auf eine Präventions‑ und Opferschutzmaßnahme gehören in diesem Kontext die learning games PA360 Training on skills die eine organisationsorientierte Kultur fördern, die auf die Überwindung von Vorurteilen und Stereotypen abzielt, sowie nonché die Vielfaltà in all ihren Formen (Geschlecht, Behinderung, Rasse, Alter, Religion, Ethnie und quant’anderes).

Unter den Themen im PA360‑Katalog für Lernspiele zum “Soft & Life skill” ist ebenfalls die Nachhaltigàsozial und ökologisch.

Im Unternehmensumfeld, unsere Lernspiele zielen darauf ab, das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und nachhaltiges Verhalten, sowie den Respekt für die Ordnung am Arbeitsplatz und in Sanitärbereichen zu fördern und die sorgfältige Nutzung von Möbeln, Materialien, Ausstattungen und Unternehmensinstrumenten sicherzustellen.

In dieser Perspektive fallen unsere gamifizierten Simulationen zur Sensibilisierung für eine bessere Pflege und Hygiene am Arbeitsplatz, einschließlich der Notwendigkeit, Toiletten und Geschäftsräume sauber und ordentlich zu halten, wodurch ein sicherer, effizienter und angenehmer Arbeitsumfeld gefördert wird.

Die educational digital games (edugames) PA360 Training on skills bieten altresì Aufmerksamkeit für die Themen der ökologischen Nachhaltigkeit und fördern das Wissen über Regeln zur Reduzierung von Abfall und Verschmutzung und l’Aktivierung von eco‑nachhaltigen Maßnahmen, zum Beispiel die getrennte Müllsammlung im Büro, inneskend mikro‑Verhaltensweisen, die der’Umwelt am Arbeitsplatz respektieren.

Unsere Online-Trainingsspiele sollen das Bewusstsein für Green, Umweltschutz und Naturschutz stärken, dadurch eine Kultur des Respekts für sich selbst und andere fördern und die Grundlagen für organisatorisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz schaffen.

Rund um Optimierung und den respektvollen Umgang mit Unternehmensressourcen die Serious Games PA360 motivieren die Nutzer, die zugewiesenen Geräte sorgfältig und verantwortungsbewusst zu verwalten, sich der Inhalte des materiellen und immateriellen Vermögens ihrer Organisation bewusst zu sein und dabei Richtlinien, Regeln und interne Vorgaben zu berücksichtigen.

Unser Hauptaugenmerk liegt auf der Förderung tugendhafter Gewohnheiten, um die Verschwendung von Ressourcen, sowohl finanzieller als auch materieller Art, zu vermeiden, die von Unternehmen und Einrichtungen zur Verfügung gestellt werden.

Die Training Games PA360 fördern die Notwendigkeit, materielle und instrumentelle Unternehmensgüter zu schützen, indem sie deren optimale Nutzung vorschlagen, um den Wert der Unternehmensgüter durch Kostenkontrolle und Einhaltung der Budgetgrenzen zu budget.

Das Projekt gamification“Soft skill game” PA360 wurde auch entwickelt, um es für ein üblicherweise übersehenes und manchmal vernachlässigtes Publikum zugänglich und nutzbar zu machen.

Wir achten auf die sozialen Bedürfnisse in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Zugänglichkeit und soziale Inklusion für Menschen mit Seh- und Hörbehinderungen, da wir der Meinung sind, dass alle digitalen Werkzeuge, auch diejenigen, die sich auf spielerisches Lernen und Gamification beziehen, von jedem ohne Barrieren oder Hindernisse genutzt werden sollten.

Den Zugang zu Produkten, Dienstleistungen und Informationen für alle zu gewährleisten, ist ein ethisches Gebot und ein Schlüsselfaktor für Zivilisation und sozialen Fortschritt. Serious Games PA360 sollen soziale, psychologische und physische Barrieren abbauen, die Beschäftigte mit Behinderung häufig den gleichberechtigten Zugang zu Schulungs‑ und Lernangeboten verwehren.

Dank unserer learning games können auch sehbehinderte, sehschwache, hörbehinderte und hörschwache Mitarbeitende ohne Barrieren auf die Lernspiele zugreifen, lernen, Spaß haben und ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten sowie Potenziale verbessern.

L’accessibilità digitale zu den Online-Lernspielen PA360 Training on Skills gewährleistet Inklusion, da es allen, unabhängig von ihren Fähigkeiten, die volle Teilhabe am sozialen, wirtschaftlichen und kulturellen Leben ermöglicht. Ebenso sichert es Gerechtigkeit und gleiche Zugangs‑Chancen zu Informationen, Dienstleistungen und Produkten, indem es Ungleichheiten beseitigt.

Daraus ergibt sich eine deutliche Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Behinderungen, die aktiv und gleichberechtigt mit den Kolleg*innen an den von ihrer Organisation angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Es ist entscheidend, in diesem Zusammenhang Disability manager und dem Schulungsservice bei der Erstellung individueller, maßgeschneiderter Weiterbildungspläne zusammenzuarbeiten.

Die Gamification und die Learning Games von PA360 Training zu Kompetenzenwerden erfolgreich auch in schulischen Kontexten eingesetzt, da sie im ’Bereich der Programme liegen, die darauf abzielen, die überfachlichen Kompetenzen von Oberstufenschülern und Universitätsstudierenden zu erfassen und zu bewerten.

Bildungs‑Videospiele ermöglichen es zudem, eine multidimensionale Überprüfung und Bewertung durchzuführen einer breiten Palette von abilità, capacità, Neigungen, Einstellungen, verborgenen Talenten der Studierenden.

Durch interaktive und einbindende Bildungsangebote durch realistische Simulationen und Spielsszenarien können die Nutzer auf natürliche Weise Lernen und Spaß verbinden und erhalten sofortiges Feedback , um ihre Fortschritte und Verbesserungsbereiche zu überwachen.

Das Projekt gamification“Soft skill game”bietet eine originelle, innovative und ansprechende Methode, um die Stärken und Schwächen der Lernenden zu identifizieren und die breitgefächerte Entwicklung grundlegender Soft Skills im Wachstums- und Kompetenzverstärkungsprozess sowohl im schulischen Kontext als auch in allen Lebensbereichen zu fördern.