Anwendungsfälle

Sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor wird Gamification und Serious Games zur Schulung der eigenen Mitarbeiter in Bezug auf Soft Skills und Life Skills, also Schlüsselkompetenzen in der Arbeit und im Leben, eingesetzt.

Das Projekt Gamification “Soft‑Skill‑Game” PA360 umfasst 270 Trainings‑Videospiele digital zur Entwicklung transversaler Kompetenzen, darunter, beispielhaft, effektive Kommunikation, Konfliktmanagement, emotionale Stabilität, Teamarbeit, Leadership.

Trainingsspiele ermöglichen die Bewertung verhaltensbezogener Kompetenzen, sowie Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit, kritisches Denken, Lernfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und Resilienz, Zeitmanagement, Kreativität, Empowerment, Kontrolle von Emotionen und Stress.

Die learning games erweisen sich als außergewöhnliches Werkzeug zur Überprüfung und Steigerung des Niveaus von engagement, Motivation, nonché Auswahl und Bewertung von Humanressourcen.

Letztendlich ein außerordentlich wirksames Instrument für die Entwicklung der kognitiven, emotionalen, relationalen, managementbezogenen und organisatorischen Kompetenzen des gesamten Personals: Manager, Führungskräfte, leitende Angestellte, Beamte, Mitarbeiter jeden Berufsprofils und jeder Ebene, neue Mitarbeiter.

“Das Spiel è sich auf das Unerwartete vorbereiten” (Marc Bekoff)

Die Förderung der Potenziale des Humankapitals aller Organisationen, sowohl öffentlicher als auch privater, erfolgt durch die Impulse und Aktionen der Manager und Führungskräfte, die unter anderem die Aufgabe haben, die Humanressourcen zu verwalten und deren Entwicklung und Wachstum zu fördern.

Unsere Online-Trainingsspiele zu “Soft & Life Skills” ermöglichen die Überprüfung des Vorhandenseins von managerialen Fähigkeiten sowie Leadership und von Verhaltensmodellen.

Neben der Förderung einer mentalen Herangehensweise, die auf kontinuierliches Lernen ausgerichtet ist, setzen derartige Fähigkeiten außerdem voraus, dass bei der Zuweisung von Aufgaben an die eigenen Mitarbeiter deren Fähigkeiten, Eignungen und Neigungen berücksichtigt werden.

In diesem Kontext fallen alle Lern- spiele PA360 Training on skills zum Thema Prozessoptimierung, Gruppenführung, Beziehungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Feedback und Delegation, Konfliktlösung, Problemlösung, emotionale Stabilität, Motivation und Wachstum, Ressourcennutzung, Veränderungsförderung, Kochieren, Leistungsbewertung. Leistung.

Die Recruiting gamification wird als Methode eingesetzt, um die besten Talente anzuziehen und auszuwählen, auch im Hinblick auf employer branding unternehmensbezogene und Bindung der Mitarbeitenden, sowieé um profitable Vorselektionprozesse in den Rekrutierungs- und Bewertungsabläufen der Human Resources zu aktivieren.

Durch gamifizierte Spiele stellt der Auswahlprozess für menschliche Ressourcen eine einbeziehende, effektive und unterhaltsame Erfahrung für die Kandidaten im Vergleich zu den traditionellen Selektivkanälen dar.

Auch in diesem Bereich das Projekt gamification “Soft skill game” PA360 beinhaltet, diesbezüglich, spezifische Online-Trainingsspiele, die für die Personalauswahl verwendet werden können.

Die Skills-Spiele zur Simulation von Arbeit in realen Kontexten ermöglichen es den Kandidaten, die Herausforderungen und Chancen, die das Unternehmen bietet, zu erleben und ihre Eignung oder Nicht-Eignung für die angeforderte Rolle und Motivation hervorzuheben.

Die Lernvideospiele des assessment, zum Beispiel testen die kognitiven Fähigkeiten, das Problemlösen, die Teamarbeit und die Führungsqualitäten der Kandidaten.

Die Ergebnisse, die sich aus der Teilnahme an training Spiele auf “Soft & Life skills”, also nicht das Senden eines einfachen curriculum vitae, stellen dar einen hervorragenden Vorauswahlfilter, in denen öffentliche und private Organisationen eine più präzisere und vollständige Bewertung der Kompetenzen und des Potenzials jedes Kandidaten erhalten, wodurch die Auswahl der più geeigneten Profile für offene Stellen erleichtert wird.

Zu den Konsequenzen der Recruiting-Gamification gehören außerdem die Vorteile, die sich aus der Reduzierung von Zeit und Kosten für die Rekrutierung ergeben.

Die Überprüfung der abilità, capacità, Neigungen und persönlichen Talente über die learning games gamifizierten von PA360 Training on skills ermöglicht eine vorläufige Bewertung der Kandidaten und eine signifikante erste Reduzierung der curriculum im Unternehmen eingegangenen und im ’Bereich der Unternehmensrekrutierungsprozesse.

Öffentliche und private Organisationen sparen Zeit und Geld, indem sie più Ressourcen für die Endphase der Rekrutierung und die Auswahl der più vielversprechenden Kandidaten bereitstellen, basierend auf den Ergebnissen der Punktzahlen, die am Ende der Videospiele erzielt wurden und das Kandidatenprofil skizzieren (framework der Kompetenzen).

Durch seine Fähigkeit, die besten Talente anzuziehen, zu bewerten und zu unterhalten, stellt Gamification eine außergewöhnlich innovative Methode dar, ein team zum Erfolg und den Unternehmenserfolg zu erreichen.

Die gamifizierte Bildung stellt eine hervorragende Strategie zur Eingliederung neuer Mitarbeiter in die interne Organisation dar, um den Grad der Fähigkeiten und die übergreifenden Kompetenzen der neu Eingestellten zu überprüfen.

Der Moment des’onboarding ist entscheidend für die optimale Platzierung neuer Talente im Unternehmen, weshalb man sich auf hochwertige Ausbildungswege verlassen sollte, die aus training games original und kreativ zur Entwicklung der soft skills, ist das optimale Projekt für eine gewinnbringende und effektive Investition in das Humankapital.

Das Projekt gamification “Soft skill game” PA360, mit seinen 270 Online-Trainingsvideospielen, è in der Lage, die Anforderungen aller Organisationen, öffentlich und privat, zu erfüllen.

Die Teilnahme der neuen Mitarbeitenden an unseren learning games nicht nur dafür sorgt, dass die Eingliederung im Unternehmen eine positive und motivierende Erfahrung für die neuen Mitarbeitenden ist, sondern auch zu einer höheren retention, Produktivität und Arbeitszufriedenheit.

Die neuen Kollegen werden Informationen schneller, effektiver und einprägsamer erlernen und aufnehmen, wodurch die Zeit bis zur vollen Autonomie und Produktivität verkürzt wird.

Die Simulationen von Spielen in realistischen Arbeitssituationen gewährleisten die Entwicklung der Querschnittskompetenzen der neu eingestellten Mitarbeiter auf praktische und einbeziehende Weise und erhöhen ihre Anpassungsfähigkeit und ihre Fähigkeit, zum Erfolg des Teams beizutragen.

Ein nicht unwichtiger Faktor, sondern von besonderer Relevanz, die neuen Kollegen werden sich von Anfang an als Teil des Teams fühlen und ihre Zugehörigkeit und Motivation steigern, um für den Erfolg ihres Unternehmens oder ihrer Organisation zu arbeiten, auf der ständigen Suche nach Feedback, Unterstützung und Anerkennung für ihre Fortschritte.

Außerdem bringen die gamifizierten Simulationen in den Bildungs-Videospielen Werte, Ziele und die Mission zum Ausdruck, die nicht nur vom langjährigen Personal, sondern auch vom neu eingestellten Personal verinnerlicht werden, das sich in diesem Fall in Echtzeit an die Grundsätze und die allgemeine Unternehmenskultur anpasst.

Kurz gesagt, das Projekt Gamification PA360 Training zu Fähigkeiten und die Lernspiele zu “Soft & Life Skill” ermöglichen Unternehmen aus dem privaten Sektor und öffentlichen Verwaltungen die Automatisierung einiger sensibler und grundlegender Phasen des’Onboardings, wie die anfängliche Schulung und die Bewertung der Kompetenzen.

Auf diese Weise spart die Organisation Zeit und Geld, indem sie mehr Ressourcen für die individuelle Unterstützung der neuen Mitarbeiter und deren berufliche Entwicklung einsetzen kann, wodurch die Voraussetzungen für eine positive und produktive Arbeitsumgebung für alle geschaffen werden.

Gamification und Serious Games sind der Schlüssel zur Konfliktlösung, zur Verbesserung des Betriebsklimas und zur Schaffung eines positiven, kollaborativen und leistungsfähigen Arbeitsumfelds.

Die Lernvideospiele “Soft-Skill-Spiel” PA360 Training on skills zielt darauf ab, Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern, indem es die Mitglieder des Team um ihre Fähigkeit zu stärken, Konflikte konstruktiv zu bewältigen, sowie zusammenzuarbeiten und effektiver zu kooperieren, um komplexe Probleme zu lösen und gemeinsame Ziele zu erreichen.

Ebenso, unsere educational digital games (edugames) prüfen das Empathie- und gegenseitige Verständnisniveau, das Missverständnisse und Konflikte zwischen Kollegen reduziert, nonché Spannungen, die die Kohäsion des Arbeitsteams und das Zugehörigkeitsgefühl zur eigenen Organisation behindern, verringert.

In dieser Perspektive ergänzen sich auch Trainingsvideospiele, die ein noch ù angenehmes und anregendes Arbeitsumfeld schaffen, die Arbeitszufriedenheit und Produktività der Mitarbeitenden steigern sowie Motivation, Energie und Begeisterung erhöhen. Die Förderung eines gesunden und erfüllenden Arbeitsumfelds bildet die Grundlage, um persönliches Wohlbefinden, organisatorisches, berufliches und Wohlbefinden im Allgemeinen.

Auch wir beabsichtigen, mit unseren digitalen Bildungsangeboten zur Schaffung von Organisationsumgebungen beizutragen, die die Mitarbeiter in die Lage versetzen, ihre Arbeit unter besten Bedingungen auszuführen, mit Blick auf Arbeitszufriedenheit und Wellbeing.

Dies spiegelt sich natürlich auch in einer höheren Effektivität bei der Erbringung der Dienstleistungen für Kunden und Nutzer wider.

Die Entwicklung, das Wachstum und die Stärkung der Verhaltens-, kognitiven, emotionalen, relationalen, realisierenden, administrativen und Management‑Fähigkeiten durch aktive Teilnahme an training games PA360 wirkt sich positiv aus auf Verbesserung der Orientierung sowohl für Kunden (Privatsektor) als auch für Nutzer (öffentlicher Sektor).

Die Stärkung der Fähigkeit, Waren, Produkte und Dienstleistungen an Kunden zu verkaufen und zu unterstützen, ist das Hauptziel aller privaten Unternehmen.

Unsere Trainingsvideospiele “Soft skill game” entwickeln die Fähigkeit, Vertriebs- und Service-Mitarbeiter zu motivieren und zu binden, wodurch Umsatz und Unternehmensproduktivität steigen.

Ebenso stellt das effektive Bereitstellen öffentlicher Dienstleistungen für die Nutzer und die Gemeinschaft im Allgemeinen ein vorrangiges Ziel aller öffentlichen Verwaltungen dar. Auch in diesem Fall, unsere learning games fördern und motivieren die Mitarbeitenden, Handlungen und Verhaltensweisen zu übernehmen, die ausschließlich auf die Befriedigung der Nutzer und der Gemeinschaft abzielen.

Durch gamifizierte Bildung erwerben die Mitarbeiter die notwendige Geisteshaltung und die erforderlichen Kompetenzen, um Kunden und Nutzern bessere Produkte und Dienstleistungen anzubieten, was zu einem eindeutigen Nutzen für alle Beteiligten führt (Mitarbeiter, Unternehmen, Einrichtungen, Empfänger von Waren und Dienstleistungen).

In diesem Zusammenhang ist l’Zugriff auf Schulungsspiele von PA360 Training on skills die grundlegenden Kompetenzen wie effektive Kommunikation, aktives Zuhören, Problemlösung, customer experience, Orientierung zur Servicequalità des Dienstes, Teamarbeit, leadership, Führung des Teams.

Die Training Spiele possono essere utilizzati per sensibilizzare su importanti questioni e tematiche delicate come, ad esempio, la discriminazione, l’inclusione sociale, la valorizzazione delle diversità, il contrasto alle molestie ed alle violenze contro le donne.

In diesem Zusammenhang, der Katalog der gamifizierten Spiele “Soft skill game” PA360 bietet spezifischeserious games die Themen der Diversità, equità und Inklusion.

Wir dürfen nicht vergessen, dass allen Organisationen die Aufgabe zugewiesen ist, ein Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das auf organisationalem Wohlbefinden basiert, sowie jede Form von moralischer oder psychischer Gewalt im eigenen Inneren zu erkennen, zu bekämpfen und zu eliminieren. Ebenso ist es obligatorisch, eine Organisationskultur zu entwickeln, die darauf abzielt, die Achtung der Würde der Frauen und Menschen im Allgemeinen zu verankern.

Si rivela, pertanto, fondamentale sviluppare e promuovere l’adesione a percorsi formativi adeguati, anche sotto forma diskills games coinvolgenti e interattivi, che si pongono l’obiettivo di sensibilizzare tutti nel garantire un ambiente di lavoro caratterizzato dalla cultura del rispetto per le persone e dei principi di pari opportunità e di benessere organizzativo.

Die Bildungsvideospiele fördern daher ein größeres Bewusstsein, das dabei hilft, Fälle zu erkennen, in denen Belästigungen und Gewalttaten in all ihren Formen auftreten, sowie geeignete Instrumente zur Prävention, Bekämpfung und Beseitigung dieser Phänomene bereitzustellen.

Auch im ’Hinblick’ auf eine Präventions‑ und Opferschutzmaßnahme gehören in diesem Kontext die learning games PA360 Training on skills die eine organisationsorientierte Kultur fördern, die auf die Überwindung von Vorurteilen und Stereotypen abzielt, sowie nonché die Vielfaltà in all ihren Formen (Geschlecht, Behinderung, Rasse, Alter, Religion, Ethnie und quant’anderes).

Unter den Themen im PA360‑Katalog für Lernspiele zu “Soft & Life skill” gehören auch die Nachhaltigkeit sozial und ökologisch.

Im Unternehmensumfeld sind unsere learning games darauf ausgerichtet, das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und nachhaltiges Verhalten zu stärken, sowie den Respekt für die Ordnung am Arbeitsplatz und in Sanitärbereichen zu fördern und Einrichtungen, Materialien, Ausstattungen und Unternehmensinstrumente sorgfältig zu nutzen.

In dieser Perspektive fallen unsere gamifizierten Simulationen zur Sensibilisierung für eine bessere Pflege und Hygiene am Arbeitsplatz, einschließlich der Notwendigkeit, Toiletten und Geschäftsräume sauber und ordentlich zu halten, wodurch ein sicherer, effizienter und angenehmer Arbeitsumfeld gefördert wird.

Die Bildungs‑Digitale Spiele (edugames) PA360 Training on skills widmen ì Aufmerksamkeit den Themen der Nachhaltigà Umwelt, fördern das Wissen über Regeln zur Abfall‑ und Emissionsreduktion und die’ Aktivierung von eco‑nachhaltigen Maßnahmen, z. B. die Büro‑Mülltrennung, und lösen umweltfreundliche Mikro‑Verhaltensweisen am Arbeitsplatz aus.

Unsere Online-Trainingsspiele zielen darauf ab die Sensibilität für green, Umwelt‑Nachhaltigkeit und Naturschutz, indem wir damit eine Kultur des Respekts für sich selbst und andere fördern und die Grundlagen für organisatorisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz schaffen.

Bezüglich der Optimierung und den Respekt der Unternehmensressourcen die serious games PA360 ermutigen die Nutzer, die zugewiesenen Geräte mit Sorgfalt und Verantwortung zu verwalten, wobei sie sich der Inhalte des Vermögens, materiell und immateriell, ihrer eigenen Organisation bewusst sind und die internen Richtlinien, Regeln und Leitlinien berücksichtigen.

Unser Hauptaugenmerk liegt auf der Förderung tugendhafter Gewohnheiten, Vermeidung von Verschwendung von Ressourcen, Finanzen und Materialien, die von Unternehmen und Einrichtungen zur Verfügung gestellt werden.

Die Training Games PA360 stimulieren die Notwendigkeit, materielle und instrumentelle Unternehmensgüter zu schützen, indem sie deren optimale Nutzung vorschlagen, mit dem Ziel, den Wert der Unternehmensgüter durch Kostenkontrolle und Einhaltung des Budgetlimits zu maximieren Budget.

Das Projekt gamification “Soft skill game”  PA360 wurde entwickelt, um es auch für ein häufig übersehenes und manchmal vernachlässigtes Publikum zugänglich und nutzbar zu machen.

Wir achten auf die sozialen Bedürfnisse in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Zugänglichkeit und soziale Inklusion für Menschen mit Seh- und Hörbehinderungen, da wir der Meinung sind, dass alle digitalen Werkzeuge, auch diejenigen, die sich auf spielerisches Lernen und Gamification beziehen, von jedem ohne Barrieren oder Hindernisse genutzt werden sollten.

Den Zugang zu Produkten, Dienstleistungen und Informationen für alle zu gewährleisten, ist ein ethisches Gebot und ein Schlüsselfaktor für Zivilisation und sozialen Fortschritt. Serious Games PA360 sollen soziale, psychologische und physische Barrieren abbauen, die Beschäftigte mit Behinderung häufig den gleichberechtigten Zugang zu Schulungs‑ und Lernangeboten verwehren.

Dank unserer learning games können auch sehbehinderte, sehschwache, hörbehinderte und hörschwache Mitarbeitende ohne Barrieren auf die Lernspiele zugreifen, lernen, Spaß haben und ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten sowie Potenziale verbessern.

L’digitale Barrierefreiheit bei den Online-Lernspielen PA360 Training on skills garantiert Inklusion, weil es allen, ungeachtet ihrer Fähigkeiten, volle Teilhabe am sozialen, wirtschaftlichen und kulturellen Leben ermöglicht. Gleichzeitig sichert es Gleichheit und gleiche Zugangs-Chancen zu Informationen, Services und Produkten, indem Ungleichheiten beseitigt werden.

Daraus ergibt sich eine deutliche Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Behinderung, die aktiv und gleichberechtigt mit den Kolleg*innen an den von ihrer Organisation angebotenen Weiterbildungsinitiativen teilnehmen. In diesem Zusammenhang ist die enge Zusammenarbeit des Schulungsservice und des Disability Manager bei der Erstellung von individuellen und maßgeschneiderten Weiterbildungsplänen.

Die Gamifizierung und die Lernspiele von PA360 Training on Skills werden erfolgreich auch in schulischen Kontexten eingesetzt, da sie im ’Bereich der Programme zur Erfassung und Bewertung der fachübergreifenden Kompetenzen von Oberstufenschülern und von Universitätsstudierenden.

Die Bildungsvideospiele ermöglichen es tatsächlich, eine multidimensionale Überprüfung und Bewertung einer breiten Palette von Fähigkeiten, Kapazitäten, Neigungen, Begabungen und verborgenen Talenten der Schüler durchzuführen.

Durch interaktive und einbeziehende Schulungspfade mittels realitätsnaher Simulationen und Spielsszenarien verbinden die Nutzer Lernen und Vergnügen auf natürliche Weise und erhalten sofortiges Feedback, um Fortschritte und Verbesserungsbereiche zu überwachen.

Das Projekt Gamifizierung “Soft-Skill-Spiel” bietet eine originelle, innovative und ansprechende Methode, um die Stärken und Schwächen der Lernenden zu erkennen und die umfassende Entwicklung grundlegender Soft-Skills im Rahmen von Wachstum und Stärkung persönlicher Fähigkeiten und Potenziale sowohl im schulischen Umfeld als auch in allen Lebensbereichen zu fördern.