Gamification, Lernspiele

Manchmal werden die Ausbildung und die berufliche Weiterbildung sowohl vom Arbeitgeber als auch von den Arbeitnehmern als obligatorische Pflichten oder, schlimmer noch, als unnütze Zeitverschwendung angesehen.

Die Bildungsangebote lösen in vielen Fällen Langeweile, Desinteresse und mangelnde aktive Teilnahme aus. Bei einigen Gelegenheiten wird die Teilnahme an den Kursen nicht von allen als eine Wachstumsgelegenheit wahrgenommen, sondern eher als eine Art Urlaub, als eine unterlassene Arbeitsleistung an einem bestimmten Tag. Das Einzige, was zählt, ist das Erhalten des Teilnahme-Zertifikats.

In anderen Fällen besteht ein fester Wille zur Weiterbildung, aber es fehlen ausreichende finanzielle Ressourcen.

In anderen Situationen wird die Ausbildung jedoch als nicht qualitativ hochwertig wahrgenommen, d.h. sie ist nicht in der Lage, jene Vorteile in Bezug auf die Ziele der persönlichen und beruflichen Verbesserung und des Wachstums zu erzielen.

PA360 Training on skills will den Zweck dieses Paradigmas radikal verändern, indem es dem Nutzer eine andere Wahrnehmung des Lernwegs durch die online: fesselnd, leistungsstark und gleichzeitig unterhaltsam.

Durch das skills training beabsichtigen wir, originale und kreative narrative und edukative Formate in einer integrierten digitalen Schlüssel zu verbinden, mittels der Nutzung digitaler Technologien, die durch hohe Innovation gekennzeichnet sind.

Die learning digital games PA360 befasst sich mit spezifischen Aspekten der Arbeitsrealität (soft skills, management, organisatorisches Verhalten, Kontrolle der Emotionen und des Stresses, arbeitsbezogenes Wohlbefinden, Konfliktmanagement, leadership, usw.) und werden in interaktive und gamifizierte Lernvideospiele mit hoher retention.

Einerseits werden die Grundsätze und Unternehmenswerte gestärkt, um besser, harmonischer und unternehmens- oder institutionell zielgerichtet zu arbeiten.

Auf der anderen Seite, die Online‑Trainingsvideospiele PA360 fügen sich in ein riesiges Projekt der gamification, besonders innovativ und kreativ, das Lernen und Spaß verbindet, mit klaren finalità in Bezug auf Motivation, Einbindung, Interaktion, Steigerung der Leistung, Produktività e competitività aziendale.

“Das Spiel è die vom Gehirn bevorzugte Lernmethode” (Diane Ackerman)

• Das Lernen der Soft Skills noch ansprechender und unterhaltsam: Die Learning Games fesseln die Aufmerksamkeit der Nutzer und motivieren zum Lernen und Ausprobieren.
• Aktives und partizipatives Lernen fördern: Die Benutzer übernehmen eine aktive Rolle im Lernprozess, indem sie experimentieren und über ihre eigenen Handlungen reflektieren.
• Praxis und Feedback fördern: Die Spiele bieten eine sichere Umgebung zum Ausprobieren und sofortiges Feedback zu den eigenen Aktivitäten.
• Kompetenzen realistisch und einbeziehend zu entwickeln: Die Bildungsspiele simulieren realistische Szenarien und ermöglichen es den Spielern, die verschiedenen überfachlichen Kompetenzen in praktischen Kontexten anzuwenden.
• Fortschritte messen und das Lernen personalisieren: Die Spieldaten ermöglichen die Fortschrittsüberwachung und personalisieren das Lernerlebnis für jeden Nutzer.

• Eine einnehmende und interaktive Lernerfahrung;
• die Darstellung realistischer Szenarien und Arbeitssimulationen;
• sofortige individuelle Rückmeldungen;
• flexibles und von jedem Gerät aus zugängliches Lernen (PC, Tablet, Smartphone).

Die training games PA360 zu “Soft & Life skills” verbessern den Lernprozess durch das Prinzip des “game based learning”, das die Kombination von spielerischen Elementen und originellen Lerninhalten und qualità ermöglicht.

Das game based learning (GBL) è ein innovatives Ausbildungsverfahren, das das Lernen revolutioniert und die ’Effektivität digitaler Spiele nutzt, um Kompetenzen zu erlernen und zu entwickeln.

Es ist der Schlüssel, um das individuelle Potenzial zu entfesseln und das Lernen in eine einbeziehende, effektive und unterhaltsame Erfahrung zu verwandeln.

Die vielfältigen Vorteile für alle privaten Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen der Formel „Lernen durch Spielen“ sind unbestreitbar, da sie motivierende und einbeziehende Erfahrungen, interaktive Lernumgebungen und kooperative Lernaktivitäten bieten.

Im Vergleich zu herkömmlichen Lernmethoden ermöglicht Game-Based-Learning durch interaktive Online-Spiele und einnehmende Simulationen:

• Lernen auf unterhaltsame und ansprechende Weise: die Lernspiele fördern die Neugier, die Motivation und den Wunsch zu lernen. Die Fähigkeiten Spiele sind von Natur aus fesselnd und l’Nutzer è più neigt dazu, Aufmerksamkeit zu schenken, motiviert zu bleiben und aktiv am Lernprozess teilzunehmen. Schulungen, die Spaß machen und angenehm sind, führen zu einer più lohnenderen und motivierenden Erfahrung. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch l’Lernen basierend auf Spiel è ist bei weitem più leistungsfähiger als traditionelle Schulungen.

• Kompetenzen praktisch und schnell erwerben: Lernspiele ermöglichen schnelleres Lernen und bessere Informationsspeicherung dank ihres interaktiven, fesselnden Formats sowie das Anwenden des Wissens in realistischen Szenarien, wodurch das Lernen gefestigt wird.

• Transversale Kompetenzen entwickeln: die educational digital games (edugames) helfen, persönliche Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, wie Problemlösung, kritisches Denken, effektive Kommunikation, Teamarbeit und Führung.

• Leistung steigern und Schulungen effektiver machen: Durch spielbasiertes Lernen wird eine hochwirksame Methode bereitgestellt, die Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen individuell deutlich verbessert und positive Auswirkungen auf die Performance in jedem Kontext hat.

Das game based learning è die Zukunft des Lernens’ und der Ausbildung für Erfolg in Schule, Beruf, zwischenmenschlichen und romantischen Beziehungen, in der Familie, mit Freunden und in allen anderen Lebensbereichen.

Die Entwicklung eigener Kompetenzen durch Gamification und Lern- Spieles von PA360 Training on Skills ist die richtige Lösung für alle öffentlichen und privaten Organisationen, um auf unterhaltsame, einbeziehende, effektive und leistungsfähige Weise zu lernen.