23 Mayo 2024 Learning Games
Marco de competencias
Conforme con las directivas europeas e internacionales
Se espera que la centralidad de la formación, como herramienta esencial para el desarrollo del conocimiento, de las competencias y de la capacidad del personal, otorgue especial relevancia al desarrollo de planes formativos empresariales e individuales destinados a potenciar las competencias transversales (soft skills) clave de todos los empleados, así como las competencias gerenciales de los directivos, que buscan implementar un adecuado ejercicio de la liderazgo en la gestión de equipos tanto presencialmente como a distancia.
El proyecto gamification “Soft skill game” de PA360 Training on skills es adherente al Framework europeo de las Competencias transversales (LifeComp UE) y a las principales directrices internacionales sobre las competencias transversales (ONU, OCSE y OMS).
Gamification: Los juegos de Soft skill game usan técnicas de gamificación para motivar a los usuarios y hacerlos más comprometidos con el aprendizaje.
Avatar y entornos 3D: Los juegos de Soft skill game se caracterizan por avatares personalizables y entornos 3D inmersivos que hacen la experiencia de aprendizaje aún più envolvente.
Premios y reconocimientos: Los juegos de Soft skill game premian a los usuarios por sus progresos y ofrecen reconocimientos que pueden ser compartidos con amigos y colegas.
1. Decisión (UE) 2023/936 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 (Año Europeo de las Competencias)
Los objetivos de la UE son reforzar el aprendizaje permanente, la empleabilidad y la progresión profesional y establecer sistemas sostenibles de aprendizaje permanente; alentar a los empleadores a invertir en el desarrollo de las habilidades de sus trabajadores; aspirar a un mejor reconocimiento de las capacidades y competencias adquiridas.
2. EPSO - Oficina europea de selección de personal (Marco de competencias 2023)
Con el Marco de competencias 2023, la EPSO ha delineado el nuevo marco de competencias que define las habilidades esenciales para desempeñar eficazmente un trabajo determinado en las instituciones de la Unión Europea y proporciona información transparente para el proceso de selección, aclarando las cualidades que se espera que los candidatos demuestren poseer durante las pruebas de concurso pertinentes.
3. Centro Común de Investigación - Comisión Europea, 2020 (LifeComp: Marco Europeo para la Competencia Clave Personal, Social y de Aprender a Aprender) - LifeComp: marco europeo de competencias transversales
4. Recomendación del Consejo de la UE de 2018 (Marco europeo de competencias clave para el aprendizaje permanente)
5. Recomendación del Consejo de la UE de 2006 (Marco europeo de competencias clave para el aprendizaje permanente)
1. World Economic Forum (Soft skills más demandadas en el mercado laboral – 2025)
2. Organización de las Naciones Unidas (Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible - ONU 2015)
3. Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Soft skills - OCDE 2005)
4. Organizzazione Mondiale della Sanità (Soft skills for life - OMS 1993)