Orientamento all’apprendimento

ACCOMPAGNARE LA CRESCITA

ACCOMPAGNARE LA CRESCITA

Crescere insieme vale più che crescere da soli. Metti la tua esperienza al servizio degli altri e contribuisci a costruire percorsi condivisi, supportando il team con costanza.
Sostenere l'apprendimento
IMPARARE AD IMPARARE

IMPARARE AD IMPARARE

Per lo sviluppo del percorso di crescita occorre partire dalle tue reali necessità. Prova a riconoscere il metodo più congeniale e a cogliere ogni occasione utile lungo la strada.
Scoprire come crescere
BUSSOLE PER APPRENDERE

BUSSOLE PER APPRENDERE

Per imparare in maniera efficace servono gli strumenti giusti al momento giusto. Individua le fonti di formazione utili per il tuo percorso e usale con metodo e costanza.
Trovare gli strumenti giusti
VALORE DEL FEEDBACK

VALORE DEL FEEDBACK

Un riscontro sincero e oggettivo vale più di mille complimenti di circostanza. Accoglilo come un regalo prezioso, utile per crescere, anche quando pungola un po' e dà fastidio.
Spunti per migliorare
RIORIENTAMENTO

RIORIENTAMENTO

A volte la strada giusta non è quella già intrapresa. Implementa la capacità di riconoscere quando serve cambiare rotta con un solido piano di sviluppo, individuale e lavorativo.
Sviluppo personale e carriera professionale
RIFLETTERE SULL’ESPERIENZA

RIFLETTERE SULL’ESPERIENZA

Ogni esperienza porta con sé successi e insuccessi, da considerare come palestra di apprendimento per il futuro. Rifletti su quanto appreso, prima di passare al compito successivo.
Insegnamenti utili
PIANO PER CRESCERE

PIANO PER CRESCERE

Elabora un percorso di sviluppo coerente con il tuo ruolo attuale. Sfrutta tutte le occasioni di apprendimento, aggiornando il piano sulla scorta dei risultati raggiunti.
Orientare il percorso di sviluppo
APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO

APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO

Un'organizzazione impara solo se ognuno condivide ciò che scopre. Trasforma la verifica quotidiana in occasione di crescita per tutti, rendendo l'apprendimento parte del lavoro.
Processo di sistema
CREDERE NEL POTENZIALE

CREDERE NEL POTENZIALE

Nessuno nasce già “imparato”. Acquisisci piena fiducia nei tuoi mezzi, capacità e talenti. Impara a credere nel tuo potenziale di crescita. Un passo alla volta, non avere fretta.
Fiducia nei propri mezzi
PROGETTARE IL FUTURO

PROGETTARE IL FUTURO

Un obiettivo senza un piano resta solo un desiderio. Esplora come trasformarlo in passi concreti, stabilendo la priorità delle attività e monitorando i progressi lungo la strada.
Definire obiettivi e priorità
Filtri
Area:
Cognitiva
Emotiva
Relazionale
Realizzativa
Gestionale e Manageriale
Competenze digitali
Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
Soluzione dei problemi
Pensiero sistemico e visione strategica
Orientamento all’apprendimento
Gestione delle emozioni
Stress e benessere organizzativo
Ascoltare e comunicare
Lavoro di gruppo e collaborazione
Orientamento al servizio
Gestione dei conflitti e negoziazione
Diversità, equità e inclusione
Affidabilità
Decisione responsabile
Accuratezza
Spirito di iniziativa e intraprendenza
Orientamento al risultato
Potenziale, soft skills e autosviluppo
Gestione dei processi
Guida del gruppo e leadership
Sviluppo dei collaboratori, feedback e delega
Motivazione e crescita
Ottimizzazione risorse e sostenibilità
Promozione del cambiamento
Coaching
Valutare le performance
Selezione del personale
Consapevolezza digitale
Web, social media e intelligenza artificiale
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ALL YOU CAN GAME

gioca e apprendi quanto vuoi e quando vuoi!

270 videogiochi di formazione "Soft skill game" Format narrativi originali, storytelling creativi, simulazioni realistiche, video-pillole, prove, punteggi, premi

Serious games conformi
al Framework delle competenze europeo (LifeComp UE)
ed alle linee guida internazionali
(OMS, OCSE, ONU)
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