Diversità, equità e inclusione

OFFESE, DISCRIMINAZIONI E OSTILITÀ

OFFESE, DISCRIMINAZIONI E OSTILITÀ

Un ambiente sano non tollera ostilità né esclusioni. Intervieni subito e con determinazione, senza girarti dall'altra parte, per contrastare e rimuovere offese e discriminazioni.
Misure di contrasto
ETICHETTE INVISIBILI

ETICHETTE INVISIBILI

Gli stereotipi lavorano di nascosto. Affronta le scorciatoie mentali che generano giudizi automatici e allenati a contrastarle, prima che condizionino le tue scelte e valutazioni.
Smontare stereotipi nascosti
UN METRO, UNA MISURA

UN METRO, UNA MISURA

Trattare tutti allo stesso modo non sempre significa essere equi. Individua le situazioni che richiedono un trattamento differenziato per poter garantire una reale equità.
Equità di trattamento
OLTRE I BIAS

OLTRE I BIAS

I pregiudizi agiscono spesso senza che ce ne accorgiamo. Impara a riconoscere e distinguere i bias. Utilizza un linguaggio inclusivo e assicura relazioni rispettose e imparziali.
Senza pregiudizi
DIGNITÀ DELLE PERSONE

DIGNITÀ DELLE PERSONE

Il rispetto e la dignità delle persone non sono negoziabili e valgono per chiunque, senza eccezioni. Adotta misure concrete nei gesti quotidiani, non solo nei principi.
Il rispetto vale per tutti
ACCOMODARE, NON ESCLUDERE

ACCOMODARE, NON ESCLUDERE

L'inclusione vera guarda alle capacità delle persone con disabilità, non ai loro limiti. Individua gli accomodamenti ragionevoli, che favoriscono la piena partecipazione lavorativa
Gestire la disabilità
RICONOSCERE I SEGNALI

RICONOSCERE I SEGNALI

Un campanello d'allarme colto in tempo può evitare molestie e violenze. Identifica le strategie per disinnescare comportamenti ostili con idonee azioni di prevenzione e contrasto.
Fronteggiare molestie e violenze
AMBIENTI DI LAVORO SANI E SICURI

AMBIENTI DI LAVORO SANI E SICURI

Un clima sano si costruisce promuovendo pari opportunità e benessere organizzativo. Potenzia il sostegno a comportamenti rispettosi e inclusivi verso ogni forma di diversità.
Sostenere diversità e inclusione
STALKING

STALKING

Lo stalking sul lavoro talvolta si estende oltre il contesto professionale. Individua azioni concrete per proteggere e supportare le vittime di comportamenti persecutori reiterati.
Persecuzione sul lavoro
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Cognitiva
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Competenza:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione
Soluzione dei problemi
Pensiero sistemico e visione strategica
Orientamento all’apprendimento
Gestione delle emozioni
Stress e benessere organizzativo
Ascoltare e comunicare
Lavoro di gruppo e collaborazione
Orientamento al servizio
Gestione dei conflitti e negoziazione
Diversità, equità e inclusione
Affidabilità
Decisione responsabile
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Spirito di iniziativa e intraprendenza
Orientamento al risultato
Potenziale, soft skills e autosviluppo
Gestione dei processi
Guida del gruppo e leadership
Sviluppo dei collaboratori, feedback e delega
Motivazione e crescita
Ottimizzazione risorse e sostenibilità
Promozione del cambiamento
Coaching
Valutare le performance
Selezione del personale
Consapevolezza digitale
Web, social media e intelligenza artificiale
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