Gamification, Learning games

Talvolta la formazione e l’aggiornamento professionale vengono visti sia dal datore di lavoro che dai lavoratori come adempimenti obbligatori o, peggio ancora, una perdita di tempo inutile.

Le proposte formative in molti casi suscitano noia, disinteresse, mancata partecipazione attiva. In alcune occasioni, addirittura, partecipare ai corsi non è percepito da tutti come una occasione di crescita, bensì come una sorta di vacanza, di mancata erogazione della prestazione lavorativa in un determinato giorno. L’unica cosa che conta è ottenere l’attestato di partecipazione.

In altri casi, invece, vi è ferma volontà di fare formazione ma non si hanno risorse economiche a sufficienza.

In altre situazioni poi, la formazione viene percepita come non di qualità, ossia non in grado di apportare quei benefici in termini di obiettivi di miglioramento ed accrescimento personale e professionale.

PA360 Training on skills intende drasticamente modificare questo paradigma fornendo all’utente una percezione diversa del percorso formativo tramite la formazione online: ingaggiante, performante e divertente nel contempo.

Tramite lo skills training intendiamo coniugare in chiave digitale integrata originali e creativi format narrativi ed educativi mediante l’utilizzo di tecnologie digitali caratterizzate da elevata innovazione.

I learning digital games PA360 riguardano aspetti specifici della realtà lavorativa (soft skills, management, comportamenti organizzativi, controllo delle emozioni e dello stress, benessere lavorativo, gestione dei conflitti, leadership, ecc.) e si traducono in videogiochi formativi interattivi e gamificati ad alta retention.

Da un lato, vengono rafforzati i principi ed i valori aziendali, finalizzati a lavorare in modo migliore, in armonia, perseguendo le finalità aziendali o istituzionali.

Dall’altro, i videogiochi di formazione online PA360 si inseriscono in un vastissimo progetto di gamification, particolarmente innovativo e creativo, che coniuga apprendimento e divertimento, con chiare finalità in termini di motivazione, coinvolgimento, interazione, aumento di performance, produttività e competitività aziendale.

“Il gioco è il modo di apprendimento preferito dal cervello” (Diane Ackerman)

• Rendere l’apprendimento delle soft skills più coinvolgente e divertente: i learning games catturano l’attenzione degli utenti e li motivano a imparare e a mettersi alla prova.
• Favorire un apprendimento attivo e partecipativo: gli utenti assumono un ruolo attivo nel processo di apprendimento, sperimentando e riflettendo sulle proprie azioni.
• Promuovere la pratica e il feedback: i giochi offrono un ambiente sicuro per sperimentare e ricevere feedback immediato sulle proprie attività.
• Sviluppare competenze in modo realistico e coinvolgente: i videogiochi di formazione simulano scenari realistici, permettendo ai giocatori di applicare le varie competenze trasversali in contesti pratici.
• Misurare i progressi e personalizzare l’apprendimento: i dati raccolti durante il gioco permettono di monitorare i progressi e personalizzare l’esperienza di apprendimento per ogni utente.

• una esperienza di apprendimento coinvolgente e interattiva;
• la rappresentazione di scenari realistici e di simulazioni di lavoro;
• feedback individuali immediati;
• apprendimento flessibile e accessibile da qualsiasi dispositivo (pc, tablet, smarphone).

I training games PA360 sulle “Soft & Life skills” migliorano il processo di apprendimento attraverso il principio del “game based learning”, che consente di abbinare elementi ludici e contenuti formativi originali e di qualità.

Il game based learning (GBL) è un metodo di formazione innovativo che rivoluziona il modo di apprendere e utilizza l’efficacia dei giochi digitali per apprendere e sviluppare competenze.

È la chiave per sbloccare il potenziale individuale e trasformare l’apprendimento in una esperienza coinvolgente, efficace e divertente.

Innegabili sono i molteplici vantaggi per tutte le aziende private e gli enti pubblici della formula “imparare tramite il gioco”, poiché offrono esperienze motivanti e coinvolgenti, ambienti di apprendimento interattivi e attività di apprendimento cooperativo.

Rispetto ai metodi di apprendimento tradizionali, attraverso giochi online interattivi e simulazioni coinvolgenti il game based learning permette di:

• Imparare in modo divertente e coinvolgente: i learning games stimolano la curiosità, la motivazione e il desiderio di apprendere. Gli skills games sono intrinsecamente coinvolgenti e l’utente è più propenso a prestare attenzione, a rimanere motivato e a partecipare attivamente al processo di apprendimento. La formazione, divertente e piacevole, si traduce in una esperienza più gratificante e motivante. La soddisfazione dei dipendenti mediante l’apprendimento basato sul gioco è di gran lunga più performante rispetto alla formazione tradizionale.

• Acquisire competenze in modo pratico e rapido: i videogiochi di formazione permettono di imparare più velocemente e di trattenere meglio le informazioni, grazie al loro formato interattivo e coinvolgente, nonché di mettere in pratica le conoscenze in scenari realistici, consolidando l’apprendimento.

• Sviluppare competenze trasversali: gli educational digital games (edugames) aiutano a sviluppare abilità e capacità personali come la risoluzione dei problemi, il pensiero critico, la comunicazione efficace, il lavoro di squadra e la leadership.

• Migliorare le prestazioni e rendere la formazione più efficace: apprendere con il gioco costituisce un metodo di apprendimento altamente efficace, che può migliorare significativamente le conoscenze, abilità e competenze individuali, con inevitabili ripercussioni positive sulle performance in qualsiasi contesto.

Il game based learning è il futuro dell’apprendimento e della formazione per avere successo a scuola, al lavoro, nelle relazioni interpersonali e sentimentali, in famiglia, con gli amici e in tutti gli altri contesti della vita.

Sviluppare le proprie competenze tramite la gamification ed i learning games di PA360 Training on skills costituisce la soluzione giusta per tutte le organizzazioni, pubbliche e private, per imparare in modo divertente, coinvolgente, efficace e performante.