3 Gennaio 2024 Learning Games
PA360 Training on skills deriva da Personal Anchors. Si ispira alle “ancore” della persona, ai punti di riferimento individuali.
Tramite la formazione ludica e gamificata, dedichiamo la nostra attenzione a tutto ciò che gravita intorno alle competenze trasversali ed alla crescita e sviluppo del capitale umano.
L’analisi dei comportamenti a trecentosessanta gradi delle risorse umane consente di verificare le abilità, le attitudini, le capacità ed i talenti personali.
Competenze chiave fondamentali in tutti i contesti della vita: lavoro, scuola, famiglia, affetti, amicizie, relazioni sociali e interpersonali.
Esploriamo le competenze trasversali e universali richieste da tutte le organizzazioni, pubbliche e private.
Nel dettaglio, approfondiamo lo sviluppo di 6 aree:
Area Cognitiva
Area Emotiva
Area Relazionale
Area Realizzativa
Area Gestionale e Manageriale
Area Competenze digitali
All’interno delle 6 aree i videogiochi di formazione “Soft skill game” di PA360 Training on skills sviluppano 28 competenze trasversali:
Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione; Soluzione dei problemi; Pensiero sistemico e visione strategica; Orientamento all’apprendimento; Gestione delle emozioni; Stress e benessere organizzativo; Ascoltare e comunicare; Lavoro di gruppo e collaborazione; Orientamento al servizio; Gestione dei conflitti e negoziazione; Diversità, equità e inclusione; Affidabilità; Decisione responsabile; Accuratezza; Spirito di iniziativa e intraprendenza; Orientamento al risultato; Potenziale, soft skills e autosviluppo; Gestione dei processi; Guida del gruppo e leadership; Sviluppo dei collaboratori, feedback e delega; Motivazione e crescita; Ottimizzazione risorse e sostenibilità; Promozione del cambiamento; Coaching; Valutare le performance; Selezione del personale; Consapevolezza digitale; Web, social media e intelligenza artificiale.
Il catalogo gamification “Soft skill game” di PA360 Training on skills è composto da 270 videogiochi di formazione online, con avatar e ambienti 3D, ripartiti in 3 livelli di padronanza (base, intermedio e avanzato), 6 aree, 28 competenze trasversali, framework delle competenze trasversali e 3 fasce di valutazione (gold, silver, bronze).
I competence badge sono certificati con tecnologia blockchain, validi a livello internazionale.
Tutti i serious game sono realizzati in modalità multilingue (EN-UK, EN-USA, ES, IT, FR, DE, PT, PT-BR) e includono format narrativi originali, storytelling creativi, video-pillole, prove, punteggi, premi.
I learning games sulle “Soft & Life skills” PA360 sono conformi al Framework europeo delle Competenze trasversali (LifeComp EU) ed alle linee guide internazionali (ONU, OCSE e OMS).
I giochi formativi gamificati sono fruibili da remoto 24/7/365 su apposita piattaforma online PA360 (pc, tablet) e su specifica app (smartphone, Android e iOS).
Sì, assolutamente. Il progetto gamification “Soft skill game” di PA360 Training on skills è aderente al Framework europeo delle Competenze trasversali (LifeComp EU) ed alle principali linee guide internazionali sulle competenze trasversali (ONU, OCSE e OMS).
I learning games sulle "Soft & Life skills" di PA360 Training on skills sono la chiave per sbloccare il potenziale individuale e costituiscono la porta d’accesso a un universo di opportunità infinite per raggiungere il successo in ogni ambito della vita.
I vantaggi derivanti dalla partecipazione ai nostri videogiochi formativi digitali sono:
Centinaia di obiettivi formativi per perfezionare le competenze in comunicazione efficace, soluzione dei problemi, leadership, lavoro di squadra, gestione del tempo, creatività, pensiero critico e molto altro.
Esperienza di apprendimento coinvolgente e divertente attraverso giochi interattivi che immergono in scenari realistici, mettendo alla prova le abilità e stimolando la crescita personale e professionale.
Sviluppo di competenze trasversali altamente richieste nel mercato del lavoro odierno, indipendentemente dal ruolo, settore o esperienza lavorativa.
Competitività potenziata e maggiori possibilità di successo in ogni sfida, sia professionale che personale.
Autostima e fiducia in sé stessi, rafforzate grazie all’acquisizione di nuove consapevolezze e abilità.
Miglioramento delle relazioni interpersonali, attraverso il potenziamento delle competenze volte a comunicare efficacemente, collaborare con gli altri e gestire i conflitti in modo costruttivo.
Produttività incrementata a seguito della ottimizzazione di tempo e risorse, gestione dello stress e lavoro efficiente e stimolante.
Leadership ispiratrice, tramite lo sviluppo della capacità di guida del gruppo, motivazione, influenza e modello di comportamento per gli altri.
Resilienza di fronte alle sfide, in virtù della capacità di saper gestire l’incertezza, superare gli ostacoli e adattarsi ai cambiamenti in maniera adeguata.
Miglioramento del potenziale individuale attraverso la scoperta delle proprie abilità, inclinazioni e aree di interesse personale.
Il progetto gamification “Soft skill game” di PA360 Training on skills propone ben 270 learning games sullo sviluppo delle competenze trasversali nel mondo del lavoro e nella vita in generale.
Attesa la loro natura multidisciplinare, è possibile ricorrere ai videogiochi di formazione “Soft skill game” per una molteplicità di casi d‘uso sia nelle aziende private che nelle pubbliche amministrazioni.
Tutti i nostri training games simulano contesti di vita reale nei seguenti segmenti (e non solo…):
Formazione aziendale
Leadership e capacità manageriali
Selezione del personale (Recruiting gamification)
Onboarding per neoassunti
Riduzione dei conflitti e benessere personale e lavorativo
Orientamento a clientela e utenza
Inclusione, uguaglianza e diversità
Sostenibilità e ottimizzazione risorse
Disabilità e accessibilità
Scuola e Università
Nella formazione aziendale, sia nel settore privato che in quello pubblico, la gamification ed i serious games di PA360 Training on skills vengono utilizzati per formare i propri dipendenti sulle soft e life skills, ossia le competenze chiave nel lavoro e nella vita. A titolo esemplificativo: comunicazione efficace, gestione dei conflitti, tenuta emotiva, lavoro di squadra, leadership.
Nell’ambito della verifica delle capacità di leadership e management i learning games PA360 consentono di verificare le abilità e competenze in tema di gestione dei processi, guida del gruppo, cura delle relazioni, sviluppo dei collaboratori, feedback e delega, riduzione dei conflitti, soluzione dei problemi, tenuta emotiva, motivazione e crescita, ottimizzazione delle risorse, promozione del cambiamento, coaching, valutazione delle performance.
I videogiochi interattivi vengono altresì utilizzati nei processi di selezione del personale (recruiting gamification) quale metodologia per attrarre e selezionare i migliori talenti. La verifica delle abilità, capacità, inclinazioni e talenti personali tramite i digital skills games gamificati PA360 consente di operare una valutazione preliminare dei candidati ed un significativo sfoltimento iniziale dei curriculum pervenuti in azienda e costituisce un potente filtro preselettivo nei processi di reclutamento aziendale.
La formazione gamificata costituisce inoltre una eccellente strategia di inserimento dei nuovi dipendenti nella organizzazione interna, volta a verificare il grado di abilità e le competenze trasversali dei neoassunti (onboarding).
Gamification e training games rappresentano poi la chiave per ridurre i conflitti e perseguire benessere personale, organizzativo, lavorativo e wellbeing in generale.
Parimenti, nell’ambito dell’orientamento a clienti e utenti risulta particolarmente utile l’accesso ai giochi formativi PA360 che sviluppano e potenziano competenze fondamentali quali comunicazione efficace, ascolto attivo, soluzione dei problemi, customer experience, orientamento alla qualità del servizio, lavoro di squadra.
Lo skills training può essere utilizzato per sensibilizzare su importanti questioni e tematiche delicate come, ad esempio, la discriminazione, l’inclusione sociale, la valorizzazione delle diversità, il contrasto alle molestie ed alle violenze contro le donne.
A tale riguardo, il catalogo dei giochi gamificati “Soft skill game" PA360 propone specifici learning games che affrontano le tematiche della diversità, uguaglianza e inclusione.
Tra le tematiche presenti nel catalogo di videogiochi di formazione PA360 sulle “Soft & Life skill” rientra anche la sostenibilità sociale e ambientale, volte a favorire una cultura del rispetto per sé stessi e gli altri e creando le basi per il benessere organizzativo nei luoghi di lavoro.
Circa la ottimizzazione ed il rispetto delle risorse aziendali i serious games PA360 stimolano gli utenti a gestire con attenzione e responsabilità le attrezzature assegnate evitando gli sprechi.
Prestiamo attenzione ai bisogni sociali in tema di usabilità, accessibilità e inclusione sociale per le persone con disabilità visiva e uditiva. Grazie ai nostri educational digital games (edugames) anche lavoratori non vedenti, ipovedenti, non udenti e ipoudenti, potranno senza alcuna barriera accedere ai videogiochi educativi, apprendere, divertirsi e migliorare le proprie capacità e potenzialità.
La gamification e gli skills training games vengono applicati con successo anche nei contesti scolastici, atteso che rientrano nell’ambito dei percorsi finalizzati ad appurare e valutare le competenze trasversali degli studenti delle scuole superiori e degli studenti universitari.
I videogiochi educativi consentono, infatti, di operare una verifica ed una valutazione multidimensionale di una vasta gamma di abilità, capacità, inclinazioni, attitudini, talenti nascosti degli studenti, in un percorso olistico di crescita e di rafforzamento delle capacità e potenzialità personali sia in ambito scolastico che in tutti gli ambiti della vita.
I learning games sulle "Soft & Life skills" di PA360 Training on skills sono rivolti a tutti: lavoratori e non lavoratori di tutto il mondo!
Dipendenti (privati e pubblici) di tutti i ruoli e profili professionali
Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
Chi desidera prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
Chi partecipa a concorsi e selezioni nel settore pubblico
Studenti, disoccupati, inoccupati
Chi intende sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
Chi vuole potenziare skills comportamentali, cognitive, emotive, relazionali, organizzative, realizzative e gestionali utilissime nel lavoro e nella vita: scuola, famiglia, relazioni sociali, affetti, amicizie.
Gamification e serious games giocano un ruolo sempre più centrale nella formazione e, in particolar modo, nello sviluppo delle cosiddette soft skills, ossia l’insieme delle competenze trasversali particolarmente richieste nel mondo del lavoro, sia privato che pubblico.
Con il termine “Gamification” si intende l’applicazione di meccanismi di gioco in contesti non ludici per motivare, coinvolgere e fidelizzare gli utenti.
I serious games, invece, sono giochi progettati con uno scopo preciso che va oltre al semplice divertimento. A titolo esemplificativo: l’apprendimento, la formazione o la sensibilizzazione verso alcune specifiche tematiche.
Mediante la simulazione di contesti reali, il progetto gamificato “Soft skill game” di PA360 Training on skills consente di supportare la didattica e i percorsi formativi -formali, informali e non formali- in chiave del tutto innovativa e sperimentale. Altamente creativa e originale, con testi e contenuti frutto esclusivo della creatività ed elaborazione dei nostri storyteller.
Il game based learning è un metodo di apprendimento originale e creativo che utilizza i giochi come strumento per trasmettere conoscenze, sviluppare abilità e potenziare competenze trasversali.
Attraverso giochi interattivi e simulazioni coinvolgenti, la metodologia game based learning consente di immergere l’utente in scenari realistici, sottoporlo a numerose prove interattive e sperimentare in modo sicuro, stimolando la sua crescita personale e professionale.
Innegabili sono i molteplici vantaggi per tutte le aziende private e gli enti pubblici della formula “imparare tramite il gioco”, poiché offrono esperienze motivanti e coinvolgenti, ambienti di apprendimento interattivi e attività di apprendimento cooperativo.
Tra i numerosi vantaggi del game based learning rispetto ai metodi di apprendimento tradizionali figurano:
Maggiore coinvolgimento e motivazione: i learning games sono intrinsecamente motivanti e catturano l’attenzione degli utenti, rendendo l’apprendimento una esperienza piacevole e stimolante.
Formazione attiva e partecipativa: i videogiochi digitali formativi permettono di imparare più velocemente ed in maniera interattiva, in cui gli utenti sono protagonisti del loro processo di apprendimento.
Sviluppo di competenze trasversali: i giochi educativi online sviluppano una vastissima gamma di competenze trasversali, come la risoluzione di problemi, il pensiero critico, la comunicazione, il lavoro di squadra e la leadership.
Apprendimento più divertente: i training games sulle "Soft & Life skills" PA360 rendono la formazione divertente e piacevole, il che la rende una esperienza più gratificante e motivante.
Apprendimento personalizzato: i serious games possono essere adattati alle esigenze individuali di ogni utente, offrendo un'esperienza di apprendimento personalizzata, a seconda dei piani individuali di formazione individuati per ciascun lavoratore dalla propria organizzazione.
Certamente! L’abbonamento PA360 Training on skills è destinato proprio a tutte le organizzazioni del settore privato e pubblico.
Il suo acquisto è fortemente raccomandato in virtù della grande rilevanza ed universalità delle tematiche affrontate, atteso che l’abbonamento consente l’accesso fino a 270 videogiochi di formazione ludica e gamificata sulle competenze trasversali di tutto il personale: dipendenti, neo assunti, quadri, dirigenti.
È di tutta evidenza l’importanza e la necessità di far partecipare tutto il personale dipendente a percorsi formativi che agevolano e facilitano la conoscenza e lo sviluppo delle principali competenze trasversali in ambito comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo, gestionale, nonché manageriali e di leadership.
A tale riguardo, si evidenzia che in caso di acquisto di abbonamento con utenze multiple sono previsti sconti davvero sorprendenti per l’azienda o ente interessato.
Senz’altro! Proprio durante il processo di onboarding, ossia la fase di inserimento graduale del neo assunto all’interno dell’organizzazione, è fondamentale accompagnarlo e supportarlo ad ampio raggio. Questo percorso include la necessità di acquisire non solo conoscenze tecniche e specialistiche (hard skills), ma anche obiettivi, valori e mission della azienda di appartenenza.
Contestualmente, l’azienda o ente attiva tutte le misure ed azioni che consentono al nuovo dipendente di dimostrare le proprie capacità e abilità, anche sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo, gestionale e direzionale.
La partecipazione ai videogiochi di formazione “Soft skill game” di PA360 Training on skills rientra perfettamente in questo pacchetto di misure che l’organizzazione deve necessariamente attivare e costituisce un ottimo supporto finalizzato sia al corretto inserimento che al successivo sviluppo del neo assunto.
I learning games sulle “Soft & Life skills” sviluppano in maniera esaustiva le principali competenze richieste nel mondo del lavoro e, in generale, nella vita.
Oltre che ai singoli dipendenti ed alle relative organizzazioni, i videogiochi di formazione digitale di PA360 Training on skills sono destinati, in generale, a tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali e di leadership, nonché competenze trasversali ad ampio raggio sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo, gestionale e direzionale.
Si rivolgono, inoltre, anche a tutti coloro che intendono lavorare nella pubblica amministrazione e partecipano a concorsi e selezioni pubbliche ovvero che intendono lavorare nel settore privato e desiderano prepararsi con efficacia ai relativi colloqui di lavoro.
A titolo esemplificativo, in tale ambito il catalogo gamification “Soft skill game” PA360 è destinato a collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti, laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, disoccupati e inoccupati.
Sì, certo. L’abbonamento può essere acquistato da tutti coloro che, a titolo individuale, intendono esplorare ed approfondire il mondo delle competenze trasversali (soft skills) ovvero manageriali e di leadership per curiosità e interessi personali oppure per motivi professionali, in quanto partecipano a selezioni pubbliche finalizzate a progressioni di carriera oppure intendono prepararsi con efficacia a colloqui di lavoro nel settore privato.
Il costo dell’abbonamento varia in relazione alla tipologia (Basic o Plus), al numero di utenti ed al numero di serious game (da 1 fino a 270 learning games), nell’ambito del periodo di validità dell’abbonamento prescelto.
ALL YOU CAN GAME®: tutti i videogiochi di formazione online che vuoi ad una tariffa superflat!
La durata dell’abbonamento prescelto (“Basic” o “Plus”) decorre dalla data di attivazione del servizio concordata tra PA360 Training on skills e l’acquirente (Azienda, Ente o eventuale singolo utente).
Riceverai un attestato digitale per ogni videogioco di formazione completato.
I progressi di ciascun partecipante sono attestati dalla piattaforma online di PA360 Training on skills attraverso attestati digitali “soft skills badge”, contenenti informazioni strutturate (metadati) personali, sicure, portatili e verificabili in tempo reale.
La certificazione dei competence badge tramite tecnologia blockchain costituisce ulteriore valore aggiunto, poiché garantisce assoluta e totale certezza delle informazioni contenute nell’attestato (infungibilità e intrasferibilità), all’interno di un adeguato e oggettivo processo di certificazione delle competenze.
I soft skills badge PA360 qualificano in maniera oggettiva la rappresentazione dei risultati dell’apprendimento conseguiti nei diversi possibili contesti formali, informali e non formali, diventando un fondamentale supporto anche in ottica di fascicolo dei percorsi formativi del dipendente.
Tutti gli attestati digitali relativi ai learning games sulle “Soft & Life skills” PA360 sono validi a livello internazionale poiché conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e possono essere inseriti nel proprio cv e nei profili social (Linkedin, ecc.) al fine di certificare in maniera oggettiva i videogiochi formativi completati sulle soft skills ed il miglioramento delle proprie competenze trasversali.
La tariffa di ogni videogioco di formazione “Basic” è di € 35 + iva 22% per singolo utente.
La tariffa di ogni videogioco di formazione “Plus” è di € 40 + iva 22% per singolo utente.
In ottica di forte contenimento dei costi, senza disdegnare completezza e qualità, PA360 Training on skills offre una tariffa all inclusive con accesso fino a 270 training games “Soft & Life skills” in caso di adesione, da parte della Azienda o Ente, alla formula abbonamento (Basic e Plus) destinato ad utenze multiple.
Sono previste tariffe particolarmente convenienti. Più è alto il numero degli utenti e maggiori sono gli sconti.
Sorprendente no? Tariffe pro-capite molto contenute per accedere all’intera videoteca digitale “Soft skill game” PA360, amplissima e completa, composta da 270 videogiochi formativi online sulle competenze trasversali.
Il catalogo più grande del mondo! Una opportunità più unica che rara di avere formazione di qualità, innovativa, divertente e coinvolgente a costi estremamente contenuti.
Il tutto, peraltro, in piena aderenza a conformità alle linee guida europee e interazionali in tema di formazione sulle competenze trasversali.
L’abbonamento “Basic” al catalogo gamification "Soft skill game” di PA360 Training on skills include:
Accesso fino a 270 serious games interattivi 3D
Selezione lingua (EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR)
Fruizione 24/7/365 da qualsiasi postazione (pc, tablet, smartphone)
3 Livelli di apprendimento (base, intermedi, avanzati)
Sottotitoli
Simulazioni scene realistiche di lavoro con avatar e ambienti tridimensionali
Gamification (format narrativi originali, storytelling creativi, video-pillole, prove, punteggi)
Open badge (attestati digitali di partecipazione), certificati con tecnologia blockchain e validi a livello internazionale
Soft skills badge (attestati digitali di profitto), certificati con tecnologia blockchain e validi a livello internazionale
Conservazione degli attestati digitali di tutti i dipendenti, suddivisi per learning games ed esiti prove
L’abbonamento “Plus” al catalogo gamification “Soft skill game” di PA360 Training on skills include:
Tutte le funzionalità dell’abbonamento “Basic”
Soft skills badge suddivisi in 3 fasce di valutazione (gold, silver, bronze)
Conservazione degli attestati digitali di tutti i dipendenti, suddivisi per learning games, esiti prove e relative fasce di valutazione
Premi speciali
Suggeriamo fortemente l’acquisto dell’abbonamento "Plus” attesi i molteplici vantaggi e le tecnologie innovative utilizzate. L’abbonamento "Plus” consente di ottenere tutti i servizi dell’abbonamento “Basic”.
Inoltre, in via esclusiva, a seconda del punteggio finale il competence badge di PA360 Training on skills certifica il framework delle competenze trasversali acquisite dagli interessati ed è suddiviso in 3 fasce di valutazione (gold, silver, bronze).
L’abbonamento "Plus” è consigliato alle Aziende private ed alle Amministrazioni Pubbliche esigenti, che intendono operare delle differenziazioni tra i propri dipendenti e premiare il merito.
Il progetto gamification "Soft skill game” PA360 consente di rilevare non solo i progressi conseguiti in termini di livelli di padronanza (base, intermedi, avanzati) sulle singole competenze trasversali, ma anche di operare delle differenziazioni tra tutti coloro che hanno completato i training games con successo in relazione ai punteggi acquisiti.
Il rilascio di "Soft skills badge” digitali con 3 diverse categorie di valutazione (gold, silver, bronze) consente a tutte le organizzazioni, private e pubbliche, di operare effettive differenziazioni di merito in relazione ai punteggi ottenuti dai singoli dipendenti, con correlate premialità differenziate e/o progressioni nella carriera lavorativa.
La verifica delle competenze acquisite al termine degli educational digital games (edugames) attesta i progressi compiuti in termini di effettivo incremento di conoscenze e competenze a livello individuale e organizzativo e la correlata certificazione digitale, ripartita in 3 classi diverse di valutazione, evita processi di massificazione della valutazione finale tra tutti coloro che hanno superato le prove con esito positivo.
L’abbonamento “Plus” prevede, inoltre, anche il servizio di reportistica avanzata, che include la possibilità per le organizzazioni di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali "Soft skills badge” di tutto il personale dipendente suddivisi per learning games, esiti prove, e relative fasce di valutazione.
Tutti i 270 videogiochi di formazione “Soft skill game” sono inseriti nel progetto Gamification di PA360 Training on skills ed includono prove di verifica intermedie e finali, atte all’accertamento dei progressi dell’apprendimento conseguiti sulle singole competenze trasversali.
Al termine di ogni singolo learning game il partecipante ottiene un punteggio finale, dato dalla sommatoria dei punteggi acquisiti nelle prove intermedie.
In caso di mancato superamento della prova, il partecipante riceve l’attestato digitale di partecipazione.
In caso di superamento con esito positivo della prova, il partecipante riceve sempre l’attestato digitale di partecipazione e profitto.
L’adesione all’abbonamento “Plus” dà diritto a premi speciali e differenziati, a seconda del punteggio finale ottenuti in più training games.
Tutti i 270 videogiochi di formazione “Soft skill game” sono inseriti nel progetto Gamification di PA360 Training on skills ed includono prove di verifica intermedie e finali, atte all’accertamento dei progressi dell’apprendimento conseguiti sulle singole competenze trasversali.
Al termine di ogni singolo learning game il partecipante ottiene un punteggio finale, dato dalla sommatoria dei punteggi acquisiti nelle prove intermedie.
In caso di mancato superamento della prova, il partecipante riceve l’attestato digitale di partecipazione.
In caso di superamento con esito positivo della prova, il partecipante riceve sempre l’attestato digitale di partecipazione e profitto.
L’adesione all’abbonamento “Plus” dà diritto a premi speciali e differenziati, a seconda dei punteggi finali ottenuti in più training games.