Casi d'uso

Sia nel settore privato che in quello pubblico la gamification ed i serious games vengono utilizzati per formare i propri dipendenti sulle soft e life skills, ossia le competenze chiave nel lavoro e nella vita.

Il progetto gamification “Soft skill game” PA360 comprende ben 270 videogiochi di formazione digitale sullo sviluppo delle competenze trasversali che riguardano, a mero titolo esemplificativo, comunicazione efficace, gestione dei conflitti, tenuta emotiva, lavoro di squadra, leadership.

I giochi formativi permettono di valutare le competenze comportamentali, nonché la capacità e abilità di comunicazione, soluzione dei problemi, pensiero critico, apprendimento, adattamento al cambiamento, flessibilità e resilienza, gestione del tempo, creatività, empowerment, controllo delle emozioni e dello stress.

I learning games si rivelano strumento straordinario di verifica e di potenziamento del livello di engagement, motivazione, nonché di selezione e valutazione delle risorse umane.

In definitiva, uno strumento straordinariamente efficace per lo sviluppo delle competenze cognitive, emotive, relazionali, gestionali e organizzative di tutto il personale: manager, dirigenti, quadri, funzionari, dipendenti di ogni profilo professionale e livello, neo assunti.

“Il gioco è allenarsi all’inaspettato” (Marc Bekoff)

La valorizzazione delle potenzialità del capitale umano di tutte le organizzazioni, sia pubbliche che private, passa attraverso l’impulso e l’azione dei manager e dei dirigenti che hanno, tra gli altri, il compito di gestire le risorse umane promuovendone lo sviluppo e la crescita.

I nostri giochi di formazione online sulle “Soft & Life skills” consentono di verificare il possesso delle capacità manageriali nonché di leadership e di modello comportamentale.

Oltre a stimolare un approccio mentale finalizzato all’apprendimento continuo, siffatte abilità presuppongono, inoltre, che l’attribuzione degli incarichi ai propri collaboratori tenga conto delle loro capacità, attitudini ed inclinazioni.

In tale ambito rientrano tutti i learning games PA360 Training on skills in tema di cura dei processi, guida del gruppo, gestione delle relazioni, sviluppo dei collaboratori, feedback e delega, riduzione dei conflitti, soluzione dei problemi, tenuta emotiva, motivazione e crescita, ottimizzazione delle risorse, promozione del cambiamento, coaching, valutazione delle performance.

La Recruiting gamification viene utilizzata come metodologia per attrarre e selezionare i migliori talenti, anche in prospettiva di employer branding aziendale e fidelizzazione dei dipendenti, nonché per attivare proficui processi di preselezione nei percorsi di ricerca e valutazione delle risorse umane.

Tramite i giochi gamificati il processo di selezione delle risorse umane rappresenta una esperienza coinvolgente, efficace e divertente per i candidati rispetto ai tradizionali canali selettivi.

Anche in questo ambito il progetto gamification “Soft skill game” PA360 include, al riguardo, specifici giochi di formazione online che possono essere utilizzati per la selezione del personale.

Gli skills games di simulazione di lavoro in contesti reali permettono, infatti, ai candidati di sperimentare le sfide e le opportunità offerte dall’azienda, evidenziando adeguatezza o meno alla copertura del ruolo richiesto e motivazione.

I videogiochi formativi di assessment, ad esempio, mettono alla prova le abilità cognitive, il problem solving, il lavoro di squadra e la leadership dei candidati.

Gli esiti derivanti dalla partecipazione ai training games sulle “Soft & Life skills”, quindi, e non l’invio di un semplice curriculum vitae, costituiscono un formidabile filtro pre-selettivo, in cui le organizzazioni pubbliche e private ottengono una valutazione più precisa e completa delle competenze e del potenziale di ogni candidato, facilitando la selezione dei profili più adatti alle posizioni aperte.

Tra le conseguenze della recruiting gamification, inoltre, vi sono i vantaggi derivanti dalla riduzione di tempi e costi di reclutamento.

La verifica delle abilità, capacità, inclinazioni e talenti personali tramite i learning games gamificati di PA360 Training on skills consente di operare una valutazione preliminare dei candidati ed un significativo sfoltimento iniziale dei curriculum pervenuti in azienda e nell’ambito dei processi di reclutamento aziendale.

Le organizzazioni pubbliche e private risparmiano tempo e denaro, potendo dedicare più risorse alla fase finale del reclutamento e alla selezione dei candidati più promettenti, proprio sulla scorta degli esiti derivanti dai punteggi ottenuti al termine dei videogiochi, che delineano il profilo del candidato (framework delle competenze).

Con la sua capacità di attrarre, valutare e far divertire i migliori talenti, la gamificazione costituisce un modo straordinariamente innovativo per costruire un team di successo e raggiungere il successo aziendale.

La formazione gamificata costituisce una eccellente strategia di inserimento dei nuovi dipendenti nella organizzazione interna, volta a verificare il grado di abilità e le competenze trasversali dei neoassunti.

Il momento dell’onboarding è determinante per la ottimale collocazione delle nuove leve in azienda, per cui affidarsi a percorsi formativi di qualità, composti da training games originali e creativi sullo sviluppo delle soft skills, rappresenta il migliore progetto possibile per un investimento vincente ed efficace sul capitale umano.

Il progetto gamification “Soft skill game” PA360, con i suoi 270 videogiochi di formazione online, è in grado di soddisfare le esigenze di tutte le organizzazioni, pubbliche e private.

La partecipazione dei neo assunti ai nostri learning games non solo farà sì che l’inserimento in azienda sia una esperienza positiva e motivante per i nuovi dipendenti, ma anche che porti ad una maggiore retention, produttività e soddisfazione lavorativa.

I nuovi colleghi apprenderanno e assimileranno le informazioni in modo più rapido, efficace e coinvolgente, riducendo il tempo necessario per raggiungere la piena autonomia e produttività.

Le simulazioni dei giochi in situazioni lavorative realistiche garantiscono lo sviluppo delle competenze trasversali dei neo assunti in modo pratico e coinvolgente, aumentando la loro adattabilità e la loro capacità di contribuire al successo del team.

Fattore non secondario, anzi, di particolare rilevanza, i nuovi colleghi si sentiranno parte integrante del gruppo fin da subito, aumentando il loro senso di appartenenza e la loro motivazione a lavorare per il successo della propria azienda o ente, alla ricerca costante di feedback, supporto e riconoscimenti per i loro progressi.

Inoltre, le simulazioni gamificate presenti nei videogiochi formativi esprimono i valori, gli obiettivi e la mission che vengono assimilate non solo dal personale in servizio da tempo ma anche dal personale neoassunto che, in tal caso, si allinea in tempo reale ai principi ed alla generale cultura aziendale.

In buona sostanza, il progetto gamification PA360 Training on skills ed i learning games sulle “Soft & Life skill” consentiranno ad aziende private ed amministrazioni pubbliche di automatizzare alcune delicate e fondamentali fasi dell’onboarding, come la formazione iniziale e la valutazione delle competenze.

In tal modo l’organizzazione risparmia tempo e denaro, potendo dedicare più risorse al supporto individuale dei nuovi dipendenti e alla loro crescita professionale, creando le premesse per rafforzare un ambiente di lavoro positivo e produttivo per tutti.

Gamification e serious games rappresentano la chiave per ridurre i conflitti, migliorare il clima aziendale e creare un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e performante.

I videogiochi formativi “Soft skill game” PA360 Training on skills intendono promuovere la comunicazione e la collaborazione, incentivando i membri del team ad accrescere la loro capacità di gestire i conflitti in modo costruttivo, nonché di lavorare insieme e cooperare in modo più efficace per risolvere problemi complessi e raggiungere traguardi condivisi.

Parimenti, i nostri educational digital games (edugames) verificano il livello di empatia e di comprensione reciproca, che riducono fraintendimenti e conflitti tra colleghi, nonché tensioni che ostacolano la coesione del gruppo di lavoro ed il senso di appartenenza alla propria organizzazione.

In tale prospettiva si inseriscono anche i videogiochi di formazione che prevedono un ambiente di lavoro più piacevole e stimolante, aumentando la soddisfazione lavorativa e la produttività dei dipendenti ed incrementando motivazione, energia ed entusiasmo. Stimolare la costruzione di un ambiente di lavoro sano e appagante costituisce la premessa per perseguire benessere personale, organizzativo, lavorativo e wellbeing in generale.

Nel nostro piccolo, anche noi intendiamo contribuire con i nostri giochi digitali di formazione alla creazione di ambienti organizzativi che mettano i dipendenti nelle migliori condizioni per svolgere il proprio lavoro, in prospettiva di benessere lavorativo e wellbeing.

Il tutto, naturalmente, si riflette anche in una maggiore efficacia nella erogazione dei servizi resi alla clientela ed alla utenza.

Lo sviluppo, la crescita e il potenziamento delle capacità comportamentali, cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali e manageriali tramite la partecipazione attiva ai training games PA360 si riverberano positivamente sul miglioramento dell’orientamento sia alla clientela (settore privato) che alla utenza (settore pubblico).

Rafforzare la capacità sia di vendita che di assistenza di beni, prodotti e servizi ai clienti costituisce obiettivo prioritario di tutte le aziende private.

I nostri videogiochi di formazione “Soft skill game” sviluppano la capacità di motivare e fidelizzare gli addetti alla rete di vendita e di assistenza, aumentando ricavi e produttività aziendali.

Parimenti, offrire efficacemente servizi pubblici agli utenti ed alla collettività in senso generale costituisce obiettivo prioritario di tutte le amministrazioni pubbliche. Anche in questo caso, i nostri learning games stimolano e motivano i dipendenti ad adottare azioni e comportamenti volti esclusivamente al soddisfacimento dell’utenza e della collettività.

Mediante la formazione gamificata i dipendenti acquisiranno il mindset mentale e le competenze necessarie per offrire migliori prodotti e servizi a clienti ed utenti, con indubbio beneficio per tutti i soggetti coinvolti (dipendenti, aziende, enti, destinatari dei beni e servizi).

A tale riguardo risulta particolarmente utile l’accesso ai giochi formativi di PA360 Training on skills che sviluppano e potenziano competenze fondamentali quali comunicazione efficace, ascolto attivo, soluzione dei problemi, customer experience, orientamento alla qualità del servizio, lavoro di squadra, leadership, guida del gruppo.

I training games possono essere utilizzati per sensibilizzare su importanti questioni e tematiche delicate come, ad esempio, la discriminazione, l’inclusione sociale, la valorizzazione delle diversità, il contrasto alle molestie ed alle violenze contro le donne.

A tale riguardo, il catalogo dei giochi gamificati “Soft skill game” PA360 propone specificiserious games che affrontano le tematiche della diversità, equità e inclusione.

Non dimentichiamo che a tutte le organizzazioni è attribuito il compito di garantire un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo, nonché di rilevare, contrastare ed eliminare ogni forma di violenza morale o psichica al proprio interno. Parimenti è obbligatorio sviluppare una cultura organizzativa volta a radicare il rispetto della dignità delle donne e delle persone in generale.

Si rivela, pertanto, fondamentale sviluppare e promuovere l’adesione a percorsi formativi adeguati, anche sotto forma diskills games coinvolgenti e interattivi, che si pongono l’obiettivo di sensibilizzare tutti nel garantire un ambiente di lavoro caratterizzato dalla cultura del rispetto per le persone e dei principi di pari opportunità e di benessere organizzativo.

I videogiochi formativi favoriscono, quindi, una maggiore consapevolezza che aiuta a riconoscere i casi in cui si manifestano molestie e violenze, in tutte le loro forme, nonché a fornire adeguati strumenti per la prevenzione, il contrasto e la rimozione di tali fenomeni.

Anche nell’ottica di un’azione di prevenzione e protezione delle vittime, in tale ambito rientrano i learning games PA360 Training on skills che propendono per una cultura organizzativa orientata al superamento di pregiudizi e stereotipi, nonché delle diversità a vario titolo (sesso, disabilità, razza, età, religione, etnia e quant’altro).

Tra le tematiche presenti nel catalogo di videogiochi di formazione PA360 sulle “Soft & Life skill” rientra anche la sostenibilità sociale e ambientale.

In ambito aziendale, i nostri learning games sono finalizzati a sviluppare la sensibilità per la sostenibilità ed i comportamenti sostenibili, nonché a coltivare il rispetto del decoro degli ambienti di lavoro e dei servizi igienici e ad utilizzare con diligenza arredi, materiali, attrezzature e strumenti aziendali.

In tale prospettiva rientrano le nostre simulazioni gamificate di sensibilizzazione alla maggiore cura e igiene dei luoghi di lavoro, inclusa la necessità di mantenere puliti e ordinati i bagni ed i locali aziendali, promuovendo in tal modo un ambiente di lavoro sicuro, efficiente e gradevole.

Gli educational digital games (edugames) PA360 Training on skills prestano altresì attenzione alle tematiche afferenti alla sostenibilità ambientale e stimolano la conoscenza delle regole sulla riduzione di sprechi e inquinamento e l’attivazione di azioni eco-sostenibili quali, ad esempio, la raccolta differenziata in ufficio, innescando micro-comportamenti rispettosi dell’ambiente nei luoghi di lavoro.

I nostri giochi formativi online intendono incrementare la sensibilità su green, sostenibilità ambientale e tutela della natura, favorendo, in tal modo, una cultura del rispetto per sé stessi e gli altri e creando le basi per il benessere organizzativo nei luoghi di lavoro.

Circa la ottimizzazione ed il rispetto delle risorse aziendali i serious games PA360 incentivano gli utenti a gestire con attenzione e responsabilità le attrezzature assegnate, avendo consapevolezza dei contenuti del patrimonio, materiale e immateriale, della propria organizzazione, e tenendo conto di policy, regole e linee guida interne.

Al centro della nostra attenzione figura la decisa promozione di abitudini virtuose, evitando gli sprechi delle risorse, economiche e materiali, messe a disposizione dalle aziende ed enti.

I training games PA360 stimolano la necessità di tutelare i beni materiali e strumentali aziendali, suggerendone il loro migliore utilizzo, in una prospettiva di massimizzazione del valore dei beni aziendali mediante il controllo dei costi ed il rispetto dei limiti di budget.

Il progetto gamification “Soft skill game”  PA360 è stato pensato anche per essere reso accessibile e fruibile anche da un pubblico usualmente dimenticato e talvolta trascurato.

Prestiamo attenzione ai bisogni sociali in tema di usabilità, accessibilità e inclusione sociale per le persone con disabilità visiva e uditiva, poiché reputiamo che tutti gli strumenti digitali, anche quelli relativi alla formazione ludica e gamificata, debbano essere fruiti da chiunque, senza barriere o ostacoli.

Garantire l’accesso a prodotti, servizi e informazioni a tutti, costituisce un imperativo etico e un fattore chiave di civiltà e progresso sociale. I serious games PA360 intendono abbattere quelle barriere sociali, psicologiche e fisiche che spesso impediscono ai lavoratori con disabilità di poter fruire, al pari dei colleghi, dei servizi di formazione e di apprendimento.

Grazie ai nostri learning games anche lavoratori non vedenti, ipovedenti, non udenti e ipoudenti, potranno senza alcuna barriera accedere ai videogiochi educativi, apprendere, divertirsi e migliorare le proprie capacità e potenzialità di persona e lavoratore.

L’accessibilità digitale ai videogiochi formativi online PA360 Training on skills garantisce inclusione, poiché permette a tutti, indipendentemente dalle loro abilità, di partecipare pienamente alla vita sociale, economica e culturale. Parimenti garantisce equità e pari opportunità di accesso a informazioni, servizi e prodotti, eliminando le disuguaglianze.

Ne consegue un deciso miglioramento della qualità della vita della persona con disabilità, che partecipa attivamente ed al pari dei colleghi alle iniziative formative organizzate dalla propria organizzazione. Sarà fondamentale, a tale riguardo, il lavoro congiunto del Servizio Formazione e del Disability manager nella predisposizione di piani individuali e personalizzati di formazione.

La gamification e i learning games di PA360 Training on skills vengono applicati con successo anche nei contesti scolastici, atteso che rientrano nell’ambito dei percorsi finalizzati ad appurare e valutare le competenze trasversali degli studenti delle scuole superiori e degli studenti universitari.

I videogiochi educativi consentono, infatti, di operare una verifica ed una valutazione multidimensionale di una vasta gamma di abilità, capacità, inclinazioni, attitudini, talenti nascosti degli studenti.

Tramite percorsi di formazione interattivi e coinvolgenti attraverso simulazioni realistiche e scenari di gioco, gli utenti coniugano apprendimento e divertimento in modo naturale, ottenendo feedback immediati per monitorare progressi e aree di miglioramento.

Il progetto gamification “Soft skill game” propone un metodo originale, innovativo e coinvolgente per identificare i punti di forza e di debolezza degli studenti e promuovere ad ampio spettro lo sviluppo delle competenze trasversali fondamentali nel percorso di crescita e di rafforzamento delle capacità e potenzialità personali sia in ambito scolastico che in tutti i contesti della vita.